强“头雁”，发挥领航作用。近年来，镇党委坚持深化村党组织带头人建设，打破地域、身份、年龄等界限，着重从致富带头人、外出务工优秀返乡人员、本村优秀大学毕业生和退役军人中培养选拔党组织书记，同时，聚焦基层党建、乡村振兴、社会治理等重点内容，依托县委党校、新时代大讲堂、贵州网院等平台，分批分次对各村党组织书记开展培训，增强村党组织书记业务知识和综合素质，提高为群众办事的能力。
培“壮雁”，提升履职能力。镇党委始终把村“两委”班子高效运行作为基层党组织建设的“第一保障”，坚持配强育优村“两委”班子成员，在班子年龄、学历、经历、特长等方面形成互补，把村“两委”班子建设成为一支敢讲实话、能办实事、解决实际问题能力强、群众基础好的人才队伍。镇党委通过激励换届退下来的老村干传帮带新上任村干，让新村干尽快熟悉本职工作，并组织开展村干业务能力培训，为更好提升村干履职尽责，镇党委下发了村干部管理制度，加大对村干部的管理教育监督力度，提高村干部的工作干劲。
育“雏雁”，培养后备力量。镇党委通过个人自荐、组织推荐、群众推选等方式，从退伍军人、致富带头人、务工返乡有志青年等优秀人员中培育村级后备力量，确保了全镇每村每职数中都有后备力量人员。建立镇党委班子成员、村党支部书记与村级后备干部“一带一”“多带一”帮带培养机制，通过教方法、传经验，带领村级后备干部一起处理村级重大事务和业务工作，让他们尽早熟悉村级事务，激发后备干部工作热情。(江艳)
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