党的建设关乎国家的兴衰成败，基层党建更是党执政的根基所在。近年来，各地区各部门各单位通过会前调查研究、会上述职评议、会后整改落实，坚持标准、严格要求，简便易行、务求实效，取得了显著成效。要继续推进基层党建工作，必须坚持精准指导、问题导向和务实管用，确保述职评议真正落地生效。
精准指导是述职评议取得实效的重要保障。中央组织部派出干部全覆盖列席31个省区市和新疆生产建设兵团述职评议会并作点评，列席部分区县和21个中央机关、国有企业、高校、公立医院等述职评议会。通过这样的全覆盖列席和具体指导，可以全面了解各地党建工作的实际情况，发现问题，及时纠偏。在中央的带动下，各级党委组织部门也加强了对述职评议考核的具体指导。例如，国务院国资委党委选取部分中央企业进行现场述职，到22家中央企业实地督导，加强全过程指导。这种实地督导、现场点评的方式，不仅增强了述职评议的针对性和实效性，也为各单位提供了可借鉴的经验和做法。
问题导向是述职评议的核心。述职评议不是为了应付检查，而是要在发现和解决问题中推动工作。各地通过调研找问题、述职摆问题、点评指问题，形成了“发现问题—分析问题—解决问题”的闭环。例如，黑龙江、湖北等地每年采取“四不两直”方式，深入基层了解党建工作责任落实和重点任务推进情况。这种“对着问题去、盯着问题改”的方式，确保了述职评议的实效性和针对性。山东、云南等地建立“问题反馈+督促整改+总结提升”工作闭环，确保每一个问题都能得到及时有效的解决。中国铁路7家二级公司党委书记约谈抓基层党建评定为“一般”和“差”等次的党委书记90人，这种严肃的问责机制，进一步强化了述职评议的威慑力和执行力。
务实管用是述职评议的落脚点。述职评议不仅要“述”得好，更要“评”得实，最终要“改”得有效。各地在述职评议过程中，始终坚持务实管用的原则，突出抓好市、县、乡党委书记述职评议考核，严格落实“一述一评”要求，坚持统筹兼顾，改进方式方法，坚决防止重形不重效、搞形式走过场。在实际操作中，各地注重述职评议的分类指导，加强对中央机关、国有企业、高校、公立医院述职评议考核的分类指导。例如，中央和国家机关工委组织20个中央单位机关党委书记现场述职，指导各单位抓好述职评议考核工作。这种分类指导的方式，既保证了述职评议的规范性，又突出了各单位的特色和亮点，确保述职评议真正取得实效。
述职评议作为推动基层党建工作的重要抓手，只有坚持精准指导、问题导向和务实管用，才能真正实现“述”得全面、“评”得客观、“改”得彻底。各级党组织要以高度的政治责任感和历史使命感，深入推进述职评议工作，确保每一项工作、每一个环节都扎实推进，不走过场。
在新时代新征程上，述职评议不仅是对过去工作的总结，更是对未来工作的谋划。通过述职评议，各级党组织能够更加清晰地认识到自身的优势和不足，进一步明确奋斗方向和努力目标，不断提高党建工作的质量和水平。只有这样，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证和不竭的动力。(王英名 河北省沧州渤海新区党工委黄骅市委组织部)
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