安徽省亳州市利辛县程家集镇坚持以人才队伍建设为抓手，聚焦“引才、育才、用才”三方面，全面优化人才服务，持续激发非公领域人才创新创造活力，助力非公企业高质量发展。
聚焦全面“引”，筑牢人才“蓄水池”。镇党委高度重视人才工作，成立了以党委书记人才工作领导小组，明确专人负责人才工作，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。加强底数摸排，组织工作人员通过入企走访、电话访谈的方式，开展非公企业人才大排查、大梳理，并建立非公企业人才信息库，实行动态更新。坚持内挖、外引相结合，积极组织非公企业党员、职工学习各级人才政策，立足企业人才需求，帮助企业宣传、发布人才招聘信息，打牢引才坚实基础。今年以来，共发布人才需求信息6条，为企业招募人才3人，企业人才队伍持续壮大。
聚焦靶向“育”，培植人才“厚沃土”。坚持“行业最集中、企业最需要、党员最方便”的原则，聚焦岗位特征与人才特性、特长、特点匹配度，合理配置人才资源，推动人才同产业精准对接。按照“把实用人才培养成党员、把党员培养成实用人才”的发展理念，注重将技术技能人才、经营管理人才发展成为党员，持续优化党员队伍结构。去年以来，1名技术技能人才被发展成为党员。强化政治理论武装，通过“一月一课一片一实践”主题党日活动、理论宣讲进企业等方式组织非公企业党员、人才开展学习。今年以来，累计开展理论宣讲进企业活动1次，组织集中学习6次，非公企业党员、人才政治素质不断提高。
聚焦精准“用”，释放人才“强动力”。认真落实人才关心关爱举措，镇领导班子成员定期入企走访，详细了解企业人才需求、存在问题和意见建议，及时帮助解决生活和工作中各类问题，消除人才干事创业后顾之忧。针对非公企业人员流动性大，队伍不稳定等问题，指导企业通过“老带新”“师带徒”的形式，推动新入职员工尽快适应工作、融入团队。聚焦非公企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥，积极组建志愿服务队，结合镇党委中心工作，组织企业党员、人才参与安全生产、人居环境整治、防溺水宣传等工作。今年以来，累计开展志愿服务活动3次，非公企业凝聚力不断增强。(江浩)
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