基层党建述职的“多”与“少”

时值岁末年初，各地各单位党组织书记抓基层党建述职评议工作正在紧张有序进行。开展年终党建述职评议工作，既是对基层党组织一年来建设工作的全面检验，也是各基层党组织之间学习借鉴、共同提高的一次集中交流，更是进一步拉高工作标杆、在新起点上系统谋划新一年工作的一次总动员。因此，年终述职评议不能述完评完即止，而是需要以查摆问题、发现亮点、巩固成效为导向，把握述职的“多”与“少”，作为“回头看”和“向前看”的有效途径。

以关键问题为导向，多一些“刮骨疗毒”，少一些自我表扬。党建述职不仅仅要全面复盘过去一年的成绩，还要深刻细致剖析检视存在的问题。但不少基层党组织书记在写党建述职报告时，为了给领导和群众留个好印象、评个好成绩，容易讲成绩时“洋洋洒洒”，说问题时“遮遮掩掩”，让党建述职流于形式，违背了党建述职的初衷和成效。俗话说，成绩不说跑不了，问题不找改不掉。优异成绩即使闭口不谈也终将有目共睹，而突出问题若是藏着掖着则必然留下病根。因此，各级党组织书记在总结成绩时要坚持求真务实的工作作风和兢兢业业的工作态度，客观全面梳理一年来的工作开展情况，坚持以问题为导向，主动揭短亮丑，反思回顾重点任务有没有真正落实、上年度整改问题是否整改到位，敢于去挖掘问题、找准“病灶”，深挖“病因”、找准“病根”，刮骨疗毒、“对症下药”，逐步形成以党建工作统领问题解决、以问题解决促进党建工作高质量发展的良性循环。

以特色亮点为导向，多一些“招牌动作”，少一些常规工作。个别基层党组织感觉年终党建述职不重要，每年工作又都差不多，于是开始了“复制粘贴”，把上一年度材料直接复制粘贴过来，以此应付了事。但每年工作的重心和侧重点都有变化，这种方式显然是非常不可取的。基层党建述职报告是对一年来工作的总结和对新一年工作的谋划，不是“赞美诗”，更不是“流水账”，老生常谈可以不谈，而特色亮点必须要“点”，不仅要点出来，还要点得准、点得精、点得深。因此，各级党组织书记在总结成绩时，要善于做到“温故而知新”，从一年来的党建工作中发掘特色亮点，提炼好的经验做法，多用鲜活的事例和详实的数据加以支撑，“晒”出真实绩、“亮”出真水平，让基层党建工作的特色亮点真正成为值得推广的典型案例。

以真实成效为导向，多一些真抓实干，少一些“空中楼阁”。开会不是目的，解决问题才是根本。检验基层党建述职是否真正落到实处，关键是要狠抓问题整改，切莫“一述而过”“述而不改”，使问题整改成为“半拉子工程”，让年终述职沦为“空中楼阁”。因此，各级党组织书记要以述职评议为契机，对症下药开药方、真刀真枪见行动，答好问题整改“课后题”。述职评议会议结束后，各级党组织要将述职评议中发现的各类问题，拿出具体整改方案，建立台账、总结归类、列出清单，明确整改方向、划出轻重缓急，定出完成时限，做到问题不解决决不松劲、群众不认可决不罢休。此外，还要及时跟进监督，按照时间节点定期检查整改落实情况，做到边整边改边查，完成一个销号一个，避免出现“会后三天紧”的面子整改情况，对于反复出现、长期存在的问题，要建立健全解决问题的长效机制和后续的预防机制，持续做好巩固提升，把“病根”彻底铲除，真正实现标本兼治，不断推动基层党建工作全面提质、全面过硬。(马悦悦)