年终岁末，各级党组织纷纷迎来党建述职评议这一“年终大考”，旨在通过对党建工作的认真总结和“盘点”，晒出成绩、发现不足、解决问题、推动工作。要想高质量做好党建述职评议工作，确保述职评议不走过场，不流于形式，必须紧扣要点，在“真”上下足功夫，切实发挥其“检票站”和“助推器”作用，奋力答好基层党建述职考题。
总结成绩“讲真话”，切忌“水中浮萍”。党建述职报告作为接受“检阅”的书面答卷，必须用事实“说话”、用数据“报账”，展现自我亮点和显著成效。然而，部分党员干部开展年终述职时往往停留在表面，靠华丽的包装、浅层的技巧修饰材料，讲成绩滔滔不绝，喜欢堆砌“辞藻”，一味追求用词华丽、对仗工整、气势恢宏，实际上却是虚假掩盖真实，形式大于内容，不仅不“接地气”，更毫无参考价值。党建述职当克服“过关”思想，把重点放在真述见真绩、真述见真效，坚持实事求是的思想方法和工作作风，摒弃各种“美颜修饰”，聚焦工作重点、亮点，将全年的工作完成情况讲清楚、讲明白，多用事例和数据说话，防止毫无营养、毫无支撑的空话套话，让每一个事例、每一个数据都经得起检验和推敲，才能交上有实量、有份量、有质量的“年终答卷”。
现场点评“动真格”，切忌“隔靴搔痒”。红脸出汗显真情，咬耳扯袖见真章。开展党建述职不能高高举起轻轻落下，其主要目的还在于“评”，评议是对抓基层党建工作开展全面、客观评价的重要环节，需要达到层层剥笋、拨云去雾的效果。当前或多或少存在点评这一武器出现“火力不猛”、“弹药不足”的情况，动不动内容空洞、形式俗套，清一色地避重就轻、先抑后扬，营造出“你好我好大家好”的“和谐”氛围。述职评议要抓住解决问题这个重点，抛开人情是非的顾虑，摒弃点评他人就是“揭人伤疤”的错误观念，将点评当作帮助他人改进的“突破口”，倡导“单刀直入”、“一针见血”的“麻辣”话风，瞄准靶子、真刀真枪，理性摆出其他同志存在的不足，做到把成绩点到、问题点准、方向点明，既让人红脸出汗、又加油鼓劲，达到触动思想、增进团结、促进工作的效果。
整改落实“求真效”，切忌“一述了之”。“大道至简，实干为要”，会议的结束不等于工作的结束，党建述职的最终“落脚点”要在整改实干上，整改得好不好，能不能有效促进工作提质增效，关键在于“实”字。个别党员干部在党建述职以后就认为“万事大吉”，对党建述职的“后半篇”落实不够，只说不干、眼高手低，嘴上说的天花乱坠，而现实却“按兵不动”、拖拖拉拉，进行应付式、纸面式整改。要坚持结果导向，把整改落实作为“必答题”和“赶考卷”，算清“问题账”“整改账”“目标账”，对于能尽快解决的，坚决不拖延，对短期内难以完成的，也要建立项目化、清单化、责任化的推进机制，形成整改“时间表”“路线图”，在来年工作中逐条逐件予以解决，解决一个销号一个，确保有因有果、有始有终，做到任何一项任务都“不能丢”，任何一项落实都“少不了”。(涂文俊)
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