离任不离心，离岗不离党

近年来，基层离任村干存在着村干部思想认识上存在偏差，基层关心关爱离任村干部制度不够健全，离任村干部生活保障问题没有得到根本解决等系列问题，各基层党组织要多举措多方面关心关爱离任村干，让离任村干“离任不离心，离岗不离党”。

及时转变观念，做到离任不离心。一是离任村干要加强自身思想教育，及时转变思想观念，学会自我调节，不断进取，积极协助村两委开展工作，彰显“老村干”价值，即使离任后也要发挥余温余热。二是通过党政班子领导成员和驻村干部与离任村干部们面对面交流谈心的方式，肯定他们取得的成绩，感谢他们在任职期间对乡村发展所付出的辛勤劳动。同时，引导他们继续支持党委政府工作，要以“平常心”对待进退留转，并希望他们能够做到“离任不离心、离岗不离党”。

多方关心离任干部，离岗不离党。一是按村干部离任前的职务及任职时间分门别类的予以解决养老保险和医疗保险，有力保障离任村干生活补贴。建议对村离职干部按任职年限给于基本生活补贴;对村离职年龄较大且生活贫困干部实施最低生活保障;对乡镇离退休人员按任职年限给予一次性补贴，消除村干部的后顾之忧。二是经常性组织离任村干部学习，开展各种活动，定期走访慰问离职村干部。同时组织离任干部至少1-2次外出参观学习的机会,使他们实实在在感受到党和政府的关怀和温暖。三是开展大走访，主动问需于老村干。乡党政领导班子带领新一届村班子成员认真开展实地走访，结合党员联户走访活动，深入了解离任老村干的需求和困难。加强与老村干面对面沟通、心贴心交流，耐心细致地询问他们近期的生活、身体情况，了解老村干遇到的困难和问题，并尽力帮助解决，传递组织关怀。

不断发展壮大集体经济，帮助离任村干增收。一是鼓励和引导村级组织通过招商引资、盘活闲置资产、邻办种养殖基地、开发可利用资源等优势，兴办一二三产业，发展集体经济。二是加大政策扶持力度，制定和出台扶持集体经济发展的优惠政策，促进村集体经济快速发展，为村级各项事业发展提供资金保障，为解决离任村干部待遇问题提供物质保障，同时也可以通过发展转壮大村集体经济的方式给60岁以下的离任村干提供就业渠道，提高他们收入。(杨延源)