党建工作成效考核既是检验党建工作成果的有效途径，也是推动高质量发展的有利抓手。如何发挥好党建工作成效考核的“指挥棒”作用，使党建工作真正落地落实落细，以高质量党建引领高质量发展，需要找对方法，抓好落实。
明确考核内容，建立考核机制。把考核指挥棒举起来，基层党建工作责任才能落下来，要坚持以注重群众公认为原则、突出工作实绩为核心，建立以实绩考核为主要内容的考核评价体系。根据上级考核指标，一方面结合实际，制定党建基本要求具体化、明晰化，可量化、可比较的指标体系。明确以党内政治生活开展情况，党员发展、管理、培训情况，基层党组织建设情况，村集体经济发展情况，驻村工作队作用发挥等作为考核内容，明确支部工作方向。另一方面“采用季度监测、半年评估与年终考核相结合，通过日常考核和民主测评相结合的方式对村“两委”干部进行季度考核，并及时兑现奖惩，树立起实干实绩风向标;同时突出关键少数“述”，采取支部书记年中总结，年终述职，通过随机提问、现场作答、领导点评的方式，倒逼党组织书记履职尽责、真抓实抓，确保支部发挥好战斗堡垒作用。
强化考核实施，推动工作取得实效。坚持把落实责任与考核督查相结合等原则，进一步推动党建成效考核落到实处。一是强化指导管理。要进一步掌握支部党建工作开展情况，并定期进行指导，积极推动各支部规范化标准化建设，确保支部达标率为百分之百，进一步建强基层堡垒。同时遵循“分类积分、重在日常、量化考核、正向引导”的原则，开展党员积分制管理，着力打造一支“政治过硬、业务精良、敢管会管”的党员队伍。二是不断强化自查监督，由基层党建办牵头，联合纪检部门，进一步深入开展对支部党建工作开展自查，对于发现的问题及时指出，并明确整改期限，同时督促各支部党建指导员对支部整改情况做出指导，整改完毕后由分管领导亲自带队到各支部对整改情况进行问效，确保整改落到实处。三是多样化开展党建成效考核。一是向党组织书记了解党建工作思路、做法、成效，看工作是否抓牢抓实;二是向普通党员谈话，掌握开展普通党员参与学习教育情况，看工作是否有力有效，推动基层党建工作入脑入心入行、走实走真;三是向普通群众了解，看是否解决了短板问题、增强了政治功能、提升了组织力、发挥了作用，多角度，多方面开展党建成效考核，确保结果客观、准确。
建立奖惩激励，强化结果导向。把党建工作绩效考核结果作为提高和改善基层党建工作者福利待遇和工作条件的重要依据，有助于促进各支部党员干部努力抓好基层党建工作并推动党建工作的科学发展。一方面坚持待遇激励，让基层党建工作者干有奔头。每季度对干部进行考核，根据考核结果，调整村干绩效水平，让各支部形成勇于争先的良好氛围。同时注重把考核结果运用于干部的日常管理当中，不断加大运用力度，努力推动日常管理工作的进步。另一方面提高基层党建工作者的政治待遇，特别是对于年轻的优秀村干部给予更多的关怀和鼓励，比如对于表现优异者，加强对生活上关爱，让村干部把归属感、荣誉感和获得感转化为推动工作的强大动力，让其能够安安心心、健健康康地为群众服务。同时给与其更多的教育培训机会，为以后发展做好前期铺垫。(陆才英)
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