人才强国战略的实施，要以党管人才原则为基础，以创新人才工作体制机制为途径，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。
解放思想，宣传科学人才发展新观念。基层党建要想做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，解放思想，实事求是，与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。其次，要深刻理解科学人才观的内涵。人才资源是第一资源，人才是经济社会发展的重要推动力量，人才工作是项战略工作，具有重要现实意义和深远的历史意义。在基层党建工作中，基层干部要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，牢固树立科学人才观，更新选人观念，树立育人观念，创新用人理念，调动人才积极性，做到“适才适用，适人适职”。
创新思路，拓展人才素质开发新局面。基层党组织在做人才素质开发工作时，要立足于所处地理环境的实际情况，创新思路，冲破传统思维定式和工作模式，创造性地抓好人才开发工作，使本地成为一个人才聚集之地、人才创业之地、人才辈出之地。用项目凝聚人才，通过人才推动项目实施，把引进人才与引进项目结合起来，把人才开发与重点产业开发结合起来。用环境吸引人才，环境优则人才聚、事业也就兴。通过完善管理政策、分配政策、奖励政策、福利政策，营造人才友好新环境。
完善机制，打造人人皆可成才新风尚。基层党建工作要改革培训方式，注重知识培训与素质开发并重，采取现场体验式、案例式、模拟式、研讨式等多样方式，促进人才观念的转变、能力的提高、内在素质的开发。其次要强化实践锻炼。通过培养与使用相结合，创造人才辈出的生动局面。对那些通过学习和实践锻炼的已经培养成熟的人才，要及时提拔使用，开创你追我赶、人才辈出的新局面。最后建立年轻人才和后备人才培养机制。对德才兼备的优秀人才，要大胆使用、破格使用，做到有爱才之心，识才之智，容才之量，用才之艺，千方百计做好发现、培养、凝聚开发人才工作，努力开创一个人才队伍百舸争流、万马奔腾，人才活力竞相迸发、聪明才智涌流的新局面。(张朋月)
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