近年来，为适应非公经济发展和党建工作需要，潜山经开区把非公党建指导员队伍建设作为着力点和突破点，切实加强选派、培育、管理、考核，突出选准、做细、考实、用活，推动他们履行岗位职责，充分发挥作用，有效提升了全区非公企业党建工作水平。
聚焦企业需求，选人突出“准”。对照选拔要求和工作职责，严格准入门槛。坚持把政治标准摆在首位，对拟选派人员进行资格审查，并充分征求单位领导、服务对象等人员意见，多维度、全方位、立体式把关，坚决将政治上不过硬的人挡在门外，并注重选派党员干部担任。为确保服务更有实效，在配合做好上级8名指导员选派工作的同时，对全区成立党组织的非公企业围绕在服务发展、协调管理、促进提升等方面需求，积极从区内经发、财政、建设环保等涉企部门发掘6名“专业型”选任对象服务专业技术性强的企业，从长期从事管理、党务等工作岗位发掘7名“经验型”选任对象服务规模以上工业企业和社会组织。
聚焦能力提升，履职突出“细”。成立潜山市首家非公企业党建工作指导站，负责岗位和日常工作，将区内党建指导员进行编组入站管理。全员纳入全区年度干部教育培训内容，统筹安排系统学习培训，助推全员成为党支部工作、党员发展、党员教育管理等方面的行家里手和非公企业经营发展、业务开拓、文化建设、职工管理服务的贴心依靠;建立“周走访、月报告、季例会、年总结”制度，适时召开座谈交流和工作推进会，搭建“晒成绩、比成效、亮短板、明思路”平台助推全员明白干什么、怎么干，掌握能干好、会干好的方法途径，有效促进非公党建工作标准化、规范化、科学化。
聚焦客观全面，考核突出“严”。坚持平常量化和年度考核相结合,提高考核评价的精准度。日常工作中由经开区党工委职能部门结合企业党组织负责人、出资人、党员及普通职工评价,广泛听取各方意见、舆论评价和社会反映,在工作实践中多角度多渠道了解党建指导员思想、作风、履职绩效、廉洁等方面真实表现,做好量化登记;年度考核中通过听取派驻人员年度工作汇报、非公企业党组织负责人反馈意见、查阅台帐资料等方式，注重了解履职情况、工作成效、工作纪律等情况，综合考虑派驻非公企业党建工作基础，坚持实事求是、客观公正地评判党建工作指导员年度工作。
聚焦激励关怀，质效突出“实”。注重将党建工作指导员履职成效作为在干部年度考核优秀等次、表彰优秀党务工作者的重要依据。表现突出、工作成绩明显的党建工作指导员优先推荐外出学习交流、参加上级培训及作为评优对象人选。正面激励引导切实提高党建指导员工作的积极性和主动性，他们在非公经济组织中广泛开展党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺践诺、岗位竞赛、困难职工结对等活动。对任期考核评为“一般”“差”等次的，不再选聘，对违反指导员管理办法“六个不得”情形的，予以退出，负面清单倒逼党建指导员更好更快地融入企业工作环境，切实提高业务能力和综合水平。(叶栋)
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