党的二十大报告中强调“要加强和改进党员特别是流动党员教育管理。”流动党员往往是农村党员中学历较高、年富力强的骨干力量，他们有知识、有文化、有思想，在这风险挑战并存的时期，只有严管与厚爱结合，才能流动党员成为乡村振兴中的“流动资源”。
一份“学习礼包”，把稳思想之舵。流动党员在外期间比较缺少教育和管理，我们应重视以学铸魂，为其筑牢思想防线。积极开展线上学习+线下培训，通过“邮寄书籍、定期随访、在线辅导”等方式，始终保持与流动党员的“亲密”联系，做到“党员在哪里，党的先进理论、路线方针政策就传播到哪里”，给流动党员输送思想“营养液”。
一份“制度礼包”，划好行为底线。流动党员分散广、管理难，为预防逾越底线的情况出现，应建立可行的制度来管理约束。建立“流动账本”。党员外出时间超过3个月的，须提前向所在党支部提出书面申请，党支部为其发放《流动党员活动证》，并做好记录，定期了解更新在外情况。写好“红黑账单”。将流动党员在外展现党员优良作风、为民做好事等行为记录红榜，并在家乡进行宣传表扬。如有出现违法乱纪等行为则记黑榜，并严格按《中国共产党纪律处分条例》进行处理，以此方法让流动党员真正变为“流动红旗”。
一份“温情礼包”，展现组织关怀。流动党员在外打拼，他们希望感受到组织的温暖和支持，我们应做好他们的“知心人”“暖心人” “家里人”，利用“入户查、微信找、电话访”等方式，定期慰问生活困难流动党员家中的“空巢”老人、留守儿童，帮助度过生活难关，让其感受到来自家乡的温暖和组织的关怀，打好这张“乡情牌”。
一份“投创礼包”，助力反哺家乡。流动党员虽身在外乡但始终常怀“故土情结”，我们应发掘流动党员群体中政治素养高，创业思路活，担当能力强的“领头羊”作为创业带头人，同时也应创设乡村“人才服务站”、“专家服务基地”等服务平台，为返乡党员提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务，让其在广袤土地大展才华。(苏童)
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