蒙城县庄周街道:推进“党建+人才”工作模式赋能高质量发展

安徽省蒙城县庄周街道坚持把人才队伍建设作为推动党建工作开展的重要支撑，大力推进“党建+人才”工作模式，以党建为引领，做实基础信息、强化制度约束、改进考核激励，增强基层党组织的凝聚力、创造力用好人才“第一资源”，服务街道高质量发展。

建立人才信息库，创新机制“聚”人才。依托末梢网格信息采集，对人才进行摸底统计，建立专业技术人才信息资源库，拓宽用人渠道。 坚持人才选拔和人才培养相结合。依托末梢网格信息采集，对人才进行摸底统计，由街道统一建档归档，建立专业技术人才信息资源库。拓宽选人渠道，注重从致富能手、返乡大学生、退伍军人中选拔社区干部。

坚持干部激励，压实责任相结合。持续在社区干部中开展强培训、遍走访、亮承诺、抓落实、树典型活动，推动乡村干部履职尽责。根据任务清单，制定考核细则。由街道组织对社区进行考核，考核到每一项中心工作、每名社区干部。建立奖惩机制，一月一考核，一月一兑现。

党建引领，增强党员、干部学习培训。推进党员(远程)教育学习、干部夜校学习、中心组学习教育常态化制度化，将习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大会议精神。全街道干部每年定期参加上级部门统一组织的业务培训;做好街道上机关党员干部、基层党组织书记、党务干部、村级后备力量的培训方案，确保学习培训到位，切实提高党员干部业务素质能力。每月不断强化党课教育，落实党委书记带头讲课制度，班子成员每月到包村上党课，确保书记上党课能够落实到最后一公里。(安徽省蒙城县庄周街道鲲鹏湖社区 吕迪迪)