乡村要振兴，人才是关键。驻村工作队是助推乡村振兴的重要中间力量，驻村帮扶工作要重点由驻村队伍的“选优派强”向“管训促用”转变，始终坚持严管与厚爱相结合，通过精心选育、用心管理、真心帮扶、暖心关怀“四心”，全面激发激活驻村干部队伍活力，推动驻村帮扶工作取得实效，助力乡村振兴。
精心选育，确保人岗相宜。根据村情和干部专业背景、技术特长、年龄资历、单位资源等特点，有针对性地向脱贫村、易地扶贫搬迁社区、特色田园乡村、乡村振兴集成示范试点村等选派驻村第一书记和工作队员，让驻村干部在适合自己的舞台上充分发挥特长、施展才华。同时，狠抓驻村干部教育培训，每年按期举办新任乡村振兴驻村第一书记、工作队员专题培训班，切实提升驻村第一书记和工作队服务基层、服务群众的综合素质和履职能力，全面锻造一支“能打仗、打胜仗、懂农业、爱农村、爱农民”的乡村振兴人才队伍。
用心管理，确保职责明晰。严格落实促进作用发挥十二条、“四清单”“四考评”驻村帮扶管理机制等措施，切实加强乡村振兴驻村第一书记和工作队管理。按月制定并下发驻村工作任务清单，明确工作职责，并督促属地管理单位制定每月驻村帮扶工作任务清单，理清工作思路，明确工作目标、重点内容、完成时限。结合实际工作要求，落实要督查制度，全面压实压紧责任，倒逼履职尽责，提质帮扶增效。
真心帮扶，确保成效显著。压实驻村工作队工作职责，充分发挥驻村帮扶作用，合理利用院坝协商，与村“两委”遇事共商、问题共解，在政策宣传、建强组织、产业发展、项目落实中出谋划策、献智献力;在疫情防控、防汛抗旱、森林防火、信访维稳等重点工作中坚守一线、冲锋陷阵，驻村帮扶成效明显。
暖心关怀，确保干劲充足。坚持把人文关怀和正向激励放在突出位置，使驻村第一书记和工作队员沉得下、有干劲、干得好。每年为驻村干部购买人身意外伤害保险，组织驻村干部进行健康体检，积极做好保障工作。积极组织推荐全省乡村振兴优秀驻村第一书记、驻村工作队员、驻村帮扶工作先进集体，有效激发驻村干部干事创业热情，增强驻村帮扶的动力，推动其在全面推进乡村振兴中发挥“尖兵”作用。(贵州省从江县刚边乡人民政府 蒙雯仙)
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