党的二十大报告指出：“注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，加强和改进党员特别是流动党员教育管理。”流动党员是社区党员队伍的重要组成部分，但流动党员去向较难掌握、管理较难落实、作用较难发挥等问题切实存在，如何破解难题，充分发挥流动党员积极性、主动性、创造性，对于做好社区治理工作有着至关重要的作用。
一是寻找流动党员，确保流动党员“流动”不“流失”。深入开展“组织找党员，党员找组织，党员找党员”的“三找”活动，通过大数据排摸、社区上门走访、借助派出所力量询问登记等方法，全面摸清掌握社区流动党员的基本情况，确保横到边、纵到底，不留死角。完善信息登记、“双向联系”、跟踪管理等制度，及时掌握流动党员动向，形成流动党员动态管理库。建立流动党员关怀、帮扶机制，对已登记的流动党员进行组织上的关怀，切实解决流动党员生产生活中遇到的问题，提升其集体归属感，并带动周边其他流动党员向社区报到。
二是培养流动党员，将排摸出的流动党员纳入社区党支部日常管理中，通过线下会议学、线上远程学、寄送材料学等方式，及时把重要精神传达给流动党员。同时，充分发挥党员服务中心作用，开办流动党员学习班，加强思想政治教育和党员意识教育，确保流动党员“人流心不散”，始终坚定理想信念。对于政治素质好、进取心强、群众拥护的流动党员，可给予一定激励机制。
三是寻找标兵党员。开展流动党员“树榜样，当标兵”活动，通过设立流动党员先锋岗，广大流动党员亮明身份，结合各自岗位工作，设定争创目标，做到重要精神带头落实、重要工作带头参与、重要任务带头完成。引导流动党员奉献在社区建设，积极参与社区各类活动。引导流动党员奉献在服务群众，将流入党员归入社区党员志愿者服务队伍，定期组织开展服务活动，流动党员参与便民服务、政策宣传、解难帮困、技术辅导、献计献策的情况可量化，并作为评先评优的重要依据。(浙江省宁波市鄞州区白鹤街道办事处 沈未)
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