农村党员管理需破解“三大难题”

农村党员是党联系群众最直接的桥梁和纽带，他们走在改革发展的最前线，农村党员流动性大，文化程度参差不齐，管理难度不断增大，要加强农村党员队伍的管理，就要从基础建设抓牢、抓实，抓好，着力解决好农村党员理想信念淡化、带头作用不明显、流动党员管理难等问题，打造一支清清楚楚、明明白白的农村党员队伍。

破解农村党员理想信念淡化的难题。部分农村党员由于外出务工等原因，不经常参加集中学习，久而久之，理想信念就淡化了，积极性也大打折扣，在育、管、用上有一定的困难。因此要依托党群服务中心、党员远程教育站点等平台，持续发力，不断加强学习教育，坚定农村党员的理想信念，塑造一支高素质农村党员干部队伍。还可以开展“党员红黄榜”评选，让优秀的露露脸，后进的出出汗，并根据评选确定奖惩，兑现奖惩具体措施，提高积极性，增强农村党员的动力。

破解农村党员带头作用不充分的难题。有些农村党员无职无位，也没有工作，示范带头不充分，党员意识不强，认为自己一无职二无权，起不了什么作用，就把党的宗旨抛到了脑后。可以通过按需设岗、以人定岗的方式，让无职党员有事做，发挥党员作用，比如在开展各项农村工作中，可以将所有党员都划入片区网格管理，提倡“人人都是网格员”，紧盯乡村振兴、政策宣传、卫生整治、安全生产等重点工作，激励无职党员发挥特长、示范带动。

破解年老党员关心关爱不到位的难题。老党员在群众中威信高，但是往往缺乏对他们的关心关爱，要建立健全农村老年党员关怀关爱机制，落实好重要节日走访慰问等激励机制，让他们感受到组织的关心关爱，激励老年党员发挥余热，参与到村里的各项工作中去，助力农村工作发展。(贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县羊坪镇人民政府 杨娟)