今年以来，贵州省镇远县金堡镇党委重点围绕换届后村“两委”班子运行情况，特别是村党组织书记履职情况作为基层党组织建设的“第一抓手”，通过全镇村“两委”班子运行情况盘点，强“头雁”、培“壮雁”、育“雏雁”，推动基层党组织建设，为乡村振兴注入强劲动力。
强“头雁”，发挥领航作用。今年上半年，全镇10个村“两委”换届全部结束，镇党委坚持深化村党组织带头人建设，打破地域、身份、年龄等界限，着重从致富带头人、外出务工优秀返乡人员、本村优秀大学毕业生和退役军人中培养选拔，比例达到80%。同时，聚焦基层党建、乡村振兴、社会治理等重点内容，依托县委党校、新时代大讲堂、贵州网院等平台，分批分次对全镇10个村党组织书记开展培训30余次。
培“壮雁”，提升履职能力。镇党委始终把村“两委”班子高效运行作为基层党组织建设的“第一保障”，坚持配强育优村“两委”班子成员，在班子年龄、学历、经历、特长、性格等方面形成互补，把村“两委”班子建设成为一支敢讲实话、能办实事、解决实际问题能力强、群众基础好的人才队伍。镇党委通过激励换届退下来的老村干传帮带新上任村干，让新村干尽快熟悉本职工作，并组织开展村干业务能力培训20余次。同时，为更好提升村干履职尽责，镇党委下发了《关于印发金堡镇各项管理制度的通知》《关于明确金堡镇村干部工作职责的通知》，对履职尽责不够到位的村干部开展谈话2人。
育“雏雁”，培养后备力量。通过个人自荐、组织推荐、群众推选等方式，从退伍军人、致富带头人、务工返乡有志青年等优秀人员中培育村级后备力量87名，确保了全镇每村每职数至少有2名以上后备力量。同时，注重农村优秀青年党员、干部的学历提升，截至目前，培养在职村干部学历提升5人。(贵州省镇远县金堡镇人民政府 龙仕吉)
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