基层作为国家治理的最末端，服务群众的“神经末梢”，是国家治理的基础和重心。国家治理体系和治理能力的现代化水平根基在基层，基层强盛则国家安康。因此，以“党建带群建”原则，强化党建引领，培育基层新头雁是我们当下的工作重点。
头雁呼群，覆盖基层人才队伍。火车跑得快，全靠车头带。基层治理要以“头雁效应”激发“雁群活力”。那行走在扶贫一线的“藏乡好女儿”张小娟因公殉职，那绝壁凿天渠、初心不改的老书记黄大发，那用生命探索脱贫道路的姜仕坤，那离休后仍心系贫困地区教育事业的“夏森助学金”创始人夏森......一批批涌现的优秀人物投身乡村振兴领，争当脱贫致富的“领头雁”，百姓致富的“领路人”。正所谓选好一个人，带动一群人，基层党组织作为深入实施乡村振兴战略“最后一公里”，重视人才选拔、强化人才培养尤为必要。
群雁接替，丰富人才培养模式。 实战锻炼，让雏雁扎实成长。开化县实施“千名雏雁学历提升工程”，依托“乡村振兴讲堂”，进一步加强村级后备力量储备;玉环清港开展“雏雁孵化”，以“匠师”“传、帮、教、带”实现后备干部成长“加速度”;桐庐县启动“80后雏雁成长营”，充实其理论知识、开阔其视野、解放其思想......实践证明，要加强基层党组织建设，应把建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备人才队伍作为重点工作来抓，实施精准“滴灌”，以“传帮带”促进人才成长。
行雁乘风，助推地方经济发展。有效激发村干部动力、“头雁群体”的干事创业热情，是乡村振兴的不竭源泉。将村干部报酬与集体经济发展成效挂钩、将村干部待遇与星级化管理挂钩，让村干部干有动力、干有方向、干有回报;让村干部与新时代同频共振，熟悉乡村治理、基层党建、产业发展、项目建设、文化传承、精神文明建设等业务;加强党建引领，落实“归雁”回巢政策措施，把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部，加强村级后备力量建设。
乡村振兴，人才是关键。本强则茂，基壮则安。只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。作为一名基层干部，我当珍惜良机，做到“学以致用、知行合一”;我当勇担使命，做到“头雁先行、雁阵齐飞”;我当赤诚衷心，做到“民生无小事、枝叶总关情”。(浙江省台州市仙居县安洲街道 林钰珊)
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