高质量干部队伍建设要“育选管用”环环相扣

古语云“为政只要，莫先于用人”，政治路线确定后，干部就是决定因素。当前，我国已经进入新发展阶段，在面对实现中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局时，要想更好地贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动“十四五”时期高质量发展，必须有一支高素质专业的干部队伍作为保障。

而建设高素质专业化干部队伍是一项系统工程，必须着眼于党和国家事业发展的大局，坚持系统观念和整体思维，切实把“育选管用”各个环节有机衔接起来，实现环环相扣，为人民群众选出想干事、能干事、干得成事的好干部，有效提高干部队伍建设质量。

要突出德才兼备“育人”，好干部是干出来的，也是学出来、教出来、管出来的，培养干部要立足当下、着眼长远，突出德才兼备，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，一茬接着一茬的压茬培养，储备一批政治过硬、数量充足、素质优良的年轻干部，为干部选拔使用打牢基础，确保有人可用。要着眼事业发展“选人”，选准用好一个人，就树立了一面旗帜，用错一个人，就有可能损害党和人民的事业。在发现识别干部过程中，要鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，坚持全面、立体、辩证地看干部，着眼事业发展，抓好专项调研与日常掌握的有机结合，真正把干部考准、考实。要聚焦担当作为“管人”，我们常说让有为者有位，但更应该让有位者有为。如何让有位者有为?关键就在于平时的监督管理，要坚持“严”的主基调，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度，让干部自觉置身其中，接受全方位管理监督，更好地茁壮成长、担当作为。要坚持人岗相适“用人”，尺有所短、寸有所长，每名干部都有自己的优缺点，有的干部可能在这个岗位不适应，但换个岗位就“如鱼得水”。因此，在使用干部的时候要要综合考虑干部的工作经历、学历背景、理论知识等因素，坚持做到“人岗相适”，把干部放到最能发挥其专长的地方，让好干部用当其时、用当其才、用其所长。(云南省巧家县委组织部 梁永)