非公有制经济是我国经济领域的重要组成部分，在党的领导下，非公经济及其党建得到了快速发展，“两新”组织的党建工作取得了明显成效，但仍存在着组织生活会效果不明显、党组织与党员发挥作用不明显、管理体制不顺畅、相互融合不紧密等党建引领效果不强的问题。我认为，要立足非公企业和社会组织工作实际，大胆探索实践，统筹做好非公企业和社会组织党的建设，服务大局工作，具体分析如下。
“两新”党建的问题，主要有两个原因：一是部分“两新”党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了“上头热、下头冷”的现象。二是个别非公企业党组织活动难创新，在非公企业党组织开展活动中，一部分中小型企业忙于生产经营、回收成本，造成了党组织活动开展缺乏人员和经费保障，导致党内生活形式单一。
我认为，要继续加强对非公企业和社会组织的指导，帮助非公企业和社会组织理清工作思路，坚持抓基本、抓整改、抓落实，努力破解非公企业和社会组织党建工作难题，化挑战为机遇，为经济社会高质量发展提供企业力量。
一要健全工作机制，压实党建工作责任。依托上级党委和企业协会、商会，统筹开展“两新”组织党的建设，加强领导和指导力度，形成各部门齐抓共管的工作格局，加强培养教育管理，提高整体素质，进一步完善党政领导干部非公企业联系点，选派党建指导员，落实好党建工作责任制。
二要建立一支专业党务工作者队伍，将管理与党建工作同步推进，为非公企业和社会组织党工委核定编制和领导职数，选优配强党工委负责人，彻底摆脱长期以来非公企业党建工作与业务工作的“两张皮”现象，解决单纯党建工作存在的企业不会开展又不让管、工作人员难管不愿管的问题。
三要做好待遇保障工作。研究制定出台“两新”组织的党组织书记、专职党务工作人员和党建指导员岗位补贴制度，进一步健全“两新”组织基层党务工作者激励保障机制，稳定党务人才队伍，激发“两新”组织基层支部书记工作积极性、主动性和创造性。
四要做好党建经费保障工作。从党建经费上给予“两新”组织党建工作以大力支持，在严格落实党建经费固有标准的基础上，上级党委组织部门每年党费预算应适当向“两新”组织党建工作倾斜，保证党员教育管理的必要费用。
五是适当放宽“两新”组织中技术人员在职称评定上的限制，同时将“两新”组织中技术骨干的入党问题列入人才战略，作为党管人才的一项具体工作认真落实好，保证党员队伍的先进性和吸引力。
六是找准切入点，积极探索党建工作新途径。坚持“经济细胞生长到哪里，党的工作就推进到哪里”的原则，解放思想，不拘泥于传统模式、不囿于惯性思维，全面增强党建引领的效果。比如，以每月开展一次的主题党日为切入点，通过非公党工委牵头、“两新”组织轮流主办的方式，开展以“党支部+”为形式的“主题党日”活动，不仅可让“两新”组织把党建工作作为自身事业来抓，而且可有效改变单个“两新”组织生活冷冷清清的局面，同时还可搭建“两新”组织间相互交流、取长补短的平台，形成比组织阵地建设、学兄弟企业先进经验、相互取长补短、相互促进的“比、学、赶、帮”的党建工作新模式、新方式。同时通过精心选择活动主题将机关、社区、“两新”组织的党组织有机的凝聚起来，促进“两新”组织与政府业务主管部门间双向交流，着力促进“两新”党建与机关社区党建的互融共建，构建融合党建大格局。(内蒙古乌兰察布市察哈尔右翼前旗委员会组织部 王鹏程)
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