巩固拓展“两学一做”学习实践活动成果，注重组织覆盖，丰富载体平台，不断规范非公企业党组织和党员管理服务，笔者认为要着力夯实非公企业党建工作基础。
创新组建方式，提升组织覆盖率。采取独立组建、依托组建、企企联建、村企联建、转制改建和党员组织关系挂靠管理等多种模式，为非公有制企业党组织和党员“安家”，切实扩大非公企业党建工作的覆盖面;依托基层个私协会建立联合党支部，让所有没有单独组建党组织企业的党员都参加这类支部的活动，连续工作1年以上的党员要求转入组织关系，流动性强的党员持流动党员证参加支部活动;将所有没有党员的非公企业，按照辖区划入依托协会建立的联合党支部，实现入党积极分子有党组织培养、党的方针政策宣传到位。进一步加强工会、共青团、妇联等群团组织建设，维护各方合法权益，改善工人生产和生活条件，构建和谐劳动关系，不断增强党对非公有制企业的影响力，努力把党的组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，不断增强非公企业党组织政治上的引导力、组织上的凝聚力和发展上的推动力。
丰富体裁，激发党员内生力。结合“支部结对·干部结亲”活动的开展，围绕企业发展所需、党员员工所盼、和谐社会所求开展实实在在的工作，广泛开展“微心愿”征集活动，通过结对联系、征集心愿、落实心愿、跟踪回访、总结公示“五个流程”，采取“1+n”或“n+1”的帮扶形式，广泛征集企业员工的“微心愿”，充分发挥党组织和党员的作用，实现员工个人“微心愿”和小梦想，积极为企业发展建言献策，创设丰富的活动载体，引导党员在企业发展的急难险重任务中勇挑重担，在关键岗位上发挥先锋模范作用，成为做好非公有制企业党建工作的行动主线。
健全制度，打牢党建基础。结合群众路线教育实践活动，把激励与约束机制作为开展非公企业党建工作的重要保证，作为推动非公经济党的事业不断发展的动力源泉，不断完善非公企业党组织党建工作机制。严格党内生活，认真落实“三会一课”制度，不断完善党员教育管理机制。建立和完善非公有制企业党组织党建工作台账，及时动态更新，定期维护上报，不断完善党员队伍动态管理机制。强化对企业党组织工作的协调指导、督促检查、评比考核，不断完善党内奖惩机制。帮助党员学技术，提高党员就业能力，争取使每个党员都亮明身份并置于党组织的有效管理之中，不断完善党内关怀机制。围绕企业发展所需、企业员工所盼、和谐社会所求，为企业及企业员工提供“一站式”、“保姆式”全程优质服务，不断完善服务机制，引导广大员工向党员看齐，增强企业竞争力，实现党建工作和经济发展双促进、双提高。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 贺慧宇)
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