近年来，非公企业和社会组织党建工作受到越来越多的关注，各级党组织也作了有益探索和实践，实现了“从无到有、由弱渐强”的转变。但立足内蒙古乌兰察布市集宁区、着眼全局，立得住、推得开、叫得响的党建品牌还不多，促进两新党组织更好履职尽责，发挥两新组织战斗堡垒作用，要全面推行差异化考核，提升两新党建工作科学化水平。
量化指标科学考评。科学设置考核评价指标，解决好“评什么”。明确两新组织党组织及党组织书记考核内容为基本教育、基本建设、基本队伍、基本制度、基本保障五个方面。细化设置常态开展党的路线方针政策学习宣传、规范组织设置、严格换届程序、选优配强党组织书记、加强党员队伍建设、严格“三会一课”、“每月四日”、建强党建阵地等多项考核指标。推行考核百分制，明确每项指标占比分数及评价办法，设置加分情形和考核不合格情形，确保考核指标简明扼要、操作性强，为两新组织党组织党建工作指明方向。
联审联考准确评价。推行联审联考制度，明确“怎么评”。由区委两新工委、两新组织上级党(工)委、业务主管部门等单位党务分管领导和党务干事组成联合考核小组。对照考核指标，采用实地督查、个别访谈、查阅资料等方式进行考核，并提出考核等次建议。由区委组织部初审后，报相关部门组成的两新党建工作联席会议联审，最终评定出两新组织党组织及党组织书记考核等次，确保考准考实。
健全机制奖勤罚懒。健全考核结+果运用机制，明确“如何用”。两新党组织及党组织书记考核结果均设置四个等次，“优秀”比例原则上不超过一定比例。两新组织党组织工作经费定额补助和党组织书记岗位津贴与考核结果挂钩，考核为优秀的按对应补助标准上浮一定比例发放，考核为合格的按对应补助标准发放，考核为基本合格的党组织经费补助发放80%、书记津贴发放50%，考核不合格的不发放补助。同时，对基本合格的书记进行约谈;对不合格的，责令限期整改，若整改不到位或拒不整改的，将按照有关规定进行处理，严格逗硬奖惩，提升两新党建科学化水平。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 孙思雨)
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