内蒙古乌兰察布市丰镇市认真贯彻新时代党的组织路线和自治区《关于贯彻落实<2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要>的若干措施》，着眼干部队伍长远建设，把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要环节，不断拓宽年轻干部的培养和锻炼渠道，着力打造一支思想坚定、素质过硬的年轻干部队伍，为丰镇市高质量发展注入新活力。
靶向引才扩容增量，深挖源头“蓄水池”
丰镇市坚持把发现识别优秀年轻干部纳入干部队伍建设整体规划，立足全市经济发展和领导班子结构需要，将领导班子推荐、全体干部推荐、服务对象推荐相结合，构建从副科级领导干部、一般干部到驻村干部的阶梯式优秀干部结构，并按照干部队伍建设规划和年轻干部成长规律，将推荐的优秀干部有针对性的分类储存，并动态调整优秀中青年干部信息库，优进绌出保持“一池活水”。
及时择优大胆使用，树立选用“风向标”
严格落实新时期好干部标准，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出，经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长。同时突出政治标准，坚持好中选优，将选拔方向向乡村振兴、抗击疫情、推行国家统编教材、优化营商环境等重大一线工作突出的优秀年轻干部倾斜，让想干事者有动力、敢干事者有机会、会干事者有舞台。
广搭平台强基固本，搭建干事“大舞台”
建立健全一线选拔使用干部机制，将一线作为磨炼检验和选准用好干部的“磨刀石”，结合全市各项重点工作，按照基层一线淬炼干部、经济一线历练干部、维稳一线锻炼干部、“抗疫”一线考验干部的培养方式，鼓励和引导年轻干部在艰苦地方和复杂环境中砥砺品质、增长才干。(内蒙古乌兰察布市丰镇市委组织部 高天)
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