“五学”合力打造“学习型”组工干部队伍

打造优质组工干部队伍，要以提高组工干部整体素质为重点，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，立足工作实际，努力打造“学习型”组工干部队伍。

一是搭建平台集中学。建立健全集中学习例会制度，由支部对整体的学习计划进行安排部署，办公室负责制定阶段性学习计划，利用每周支部学习时间，采取组工干部轮流讲课、部领导业务辅导等方式，引导组工干部加强业务学习，提高文字写作能力。

二是深入基层锻炼学。有计划的安排部机关干部深入基层进行督查调研，参与重点工作;让组工干部深入村居，企业机关开展督查调研，了解情况、发现问题、选树典型，使组工干部在基层一线务实工作。

三是以老带新帮带学。充分发挥老组工干部对年轻组工干部的“传帮带”作用，由经验丰富的组工干部从政策解读、工作流程以及材料撰写等方面进行指导，为经验不足的组工干部扫除业务盲点、去除知识死角，全面提升组工干部业务水平。

四是以上率下带头学。大力构建部务会成员带头学、科室负责人领着学、干部自己努力学的全员学习格局。由部长定期给部内成员上党课，为组工干部讲解党史部风、解读工作内容、传授工作经验;各科室负责人定期组织学习会，及时了解科室成员的思想动态和近期工作情况，形成以上率下、比学赶超的良好学习氛围，提升组工干部的整体素质。

五是畅通渠道随时学。充分运用共产党员网、各地党建信息平台、内蒙古北疆先锋网等新媒体，让组工干部随时随地学、见缝插针学，快捷、高效的获取知识。同时我们还开办网络课堂，由年轻组工干部制作课件、视频，并利用微信群全面设施“微学习、微学堂、微宣讲”,满足组工干部随时随地学的新需求，切实提高组工干部的整体素质。(内蒙古乌兰察布市凉城县组织部 田国栋)