为全面提升村(社区)两委换届后干部综合素质和履职能力，内蒙古自治区乌兰察布市兴和县以“三抓三促”为突破点，通过强化理论培训、开展观摩评比、突出帮带作用，多点提升村(社区)干部队伍履职能力。
抓理论培训，在政治素养上促提升。将习近平新时代中国特色社会主义思想等内容作为村级干部教育培训的中心内容，持续在学懂弄通做实上下功夫。今年以来，组织开展全县党建工作培训周活动，培训各领域党组织书记、党务干部、党员发展对象600多人次。开展基层党组织书记“三懂一会”教育培训，培训党组织书记230余人次;分四期举办了新一轮村(社区)“两委”、村(居)务监督委员会换届任职暨驻村工作队培训班，培训人数达2000余人次。
抓观摩评比，在干事活力上促提升。换届后，兴和县结合巩固脱贫攻坚成果后评估工作，选树了20多个村级党组织示范点，将示范点观摩作为培训重要一环，通过开展村支部书记汇报、党委书记点评、各村支部书记座谈交流等方式，多方汇聚新发展阶段思路举措，在交流中碰撞思想火花、方法路径，进一步理清今后发展方向，查找自身存在的不足和差距，努力形成比学赶超的良好氛围。
抓帮带引领，在履职能力上促提升。创新开展“名书记大讲堂”活动，将有能力、有热情、有思路的优秀村支部书记请上讲台，与各村分享自身经验、发展思路，通过示范引领，不仅发展思路拓宽了，各村支部书记在履职信心上也有了极大提升。同时，注重发挥“老书记”效应，利用他们的工作经验、工作能力，帮助年轻村支部书记打破履职瓶颈，尽快进入角色，融入工作，提升能力，在乡村振兴的广阔天地里贡献自身力量。(兴和县委组织部 罗鑫)
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