为进一步巩固苏木乡镇领导班子换届工作成果，察右后旗严格按照市委工作部署要求，着力在思想建设、教育培训、党建融合三个关键点上下功夫、出实招、求实效，不断提升新一届苏木乡镇领导干部政治素质、能力水平和工作干劲，推动新班子展现新气象、实现新作为、创造新业绩。
上好履新开门“第一课”，提高站位讲政治。全旗结合党史学习教育，着力加强新一届苏木乡镇领导班子思想政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和铸牢中华民族共同体意识作为新一届苏木乡镇领导班子教育培训的“第一堂课”，采取专题党课、巡回宣讲、主题活动等方式，教育引导班子成员在学思践悟上下功夫，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。换届以来，结合支部主题党日活动引导各苏木乡镇党委书记带头讲党课16次，班子成员撰写心得体会70余篇;以“建党100周年”为契机，邀请老党员深入苏木乡镇现身说法，讲政策、说经历，巡回宣讲70 余场次;充分发挥旗域红色资源，组织苏木乡镇干部到红格尔图纪念馆抗战纪念馆等红色基地，开展现场教育学习8余场500余人次，在参观、讲解学习中提振精神、树牢信仰。
送上教育培训“营养餐”，提升能力强素质。针对“岗位新手”，按照“缺什么补什么、什么弱就训什么”原则，依托各类线下培训机构和线上内蒙古网络干部学院等信息化平台，常态化举办苏木乡镇干部能力素质培训班，紧紧围绕抓党建促乡村振兴、农村基层治理等“重点课题”，设置观摩学习、案例研讨、实践应用等“营养套餐”，帮助新班子成员适岗提能，以培训实效促干部实干。换届以来，举办新任苏木乡镇科级干部培训班、副科级以上领导干部培训班等主体培训班2期，覆盖苏木乡镇班子全体成员;以党组织书记为重点对象，开展乡村振兴、基层治理等专题培训班8期;以苏木乡镇为单位，分批次赴北京、集宁开展域外培训5期,教育引导新一届苏木乡镇领导班子班子转变思想观念，增强本领，提高能力。
构建党建融合“新格局”，提振精神促发展。紧盯乡村振兴、基层治理等群众急难愁盼的民生项目，组织新一届苏木乡镇班子成员深入嘎查村开展实地调研，落实苏木乡镇班子成员包联嘎查村制度，全面推行“党建+”模式，将党组织“加”起来，党建工作“融”起来，形成了“区域统筹、多方协同、上下联动、共建共享”的基层党建新格局。白音察干镇大井村通过“党建引领、政企融合、双基联动”“党建+金融”联盟新机制，实现普惠金融授信户数77户，授信金额达到576万元;红格尔图镇整合幸福院、驻镇企业、种植大户等成立圣吉村企联合党支部，通过支部“牵线搭桥”，创新推出“1个龙头企业、3个功能区域、4种帮扶模式”的“党建+企业”新模式，持续为全村人口打造稳定的增收平台，企业累计雇用6万工次日工，支付工资700余万元;大六号镇丰裕村采取“支部引领、政府扶持、多企联动、村民参与”的“党建+政企”发展模式，集体经济得到迅速发展，集体经济固定资产达到1000万元，农民人均收入由2014年的4000元提高到13000元。(内蒙古乌兰察布市察右后委组织部 王震宇)
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