基层党建工作要“提质瘦身”

在十四五规划开局之年，把握如何提升基层党建工作的质量，创出亮点助推乡村振兴，找到如何在工作任务不变的情况下减轻基层党建工作者工作量的方法，是摆在各级党务工作者面前的一项重大难题。

认真学政策，用对用好用活政策。对上级重要会议、重要文件精神的学习理解是贯彻落实基层党建工作的“落脚点”，是开展下一步工作的基石。在学习重要文件、会议时，基层党务工作者不能把学习当做“传话游戏”，要坚持“原原本本学、原汁原味学“;要做到“认真刻苦学，学深悟透”，杜绝走马观花式地“欣赏”;特别注意对政策的理解不能浮于表面，也不能满足于看懂，一定要做到会用，而且用到“实地”，用在“生活”而不是用于“会议”;涉及会议安排应该提前部署，把同样的工作安排在同一个会议中，简洁凝练，不做无用功，不召开重复会议。

合理做安排，工作“有理有力有果”。工作安排部署在严格按照上级文件指示要求的同时，要结合基层实际，避免工作方案漂漂亮亮，工作落实困难重重，最后方案只能沦为“空头支票”，劳心劳力还“寒”了群众心;上级领导要能清楚掌握基层党建工作部门职责，要细化工作内容，在分配工作时安排合理，落到个人，不能“张冠李戴”，“张家”工作安排给“李家”，最后只会“伤了和气累了人”;不能“做头不做尾”，不仅要看重工作的过程，更要追踪工作的结果，每项工作都要做到有开始有推进有结果有总结有反思，在总结反思中不断进步，在进步中追求更高的质量。

部门有沟通，工作开展有序高效。基层党建工作冗杂，各部门虽各司其职，但难免有几个部门同时做同一项工作的时候。若是部门之间缺乏沟通，就容易出现工作“换汤不换药”的情况，不同标题的文件，同样的工作内容，不仅浪费时间和精力，也容易消磨了基层党务工作者的信心，导致基层党务工作者滋生应付性、敷衍性心理。沟通是工作效率的基础，基层党建工作涉及面广，内容繁杂，各个部门一定要加强沟通，共同下好基层党建“一盘棋”。(云南省文山州富宁县归朝镇人民政府 谭明蓉)