5月27日，中央企业党的建设工作座谈会在京召开，中央组织部部长陈希同志在会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，扎实抓好中央企业和中管金融企业党建工作，更好地引领保障企业高质量发展。
习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，眼于党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，解答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。毫不动摇地坚持党的领导，推进党的建设，巩固党组织的核心作用和政治地位，是国企发展的基础。
互补互助，实现党组织管理和企业治理相融合。国企是公有制经济的重要实体，具备私营企业的特点，但更具有国家所有的属性。根本上的差异决定了国有企业必须坚持党的领导，必须建立党组织进行管理和监督，并引进现代企业科学的管理模式和制度，确保正常的生产经营。因此，抓好国企党建，需要处理好“大和小”的关系，将党组织管理和企业治理相结合。要选派政治上立得稳、业务上过得硬，德才兼备的党员干部担任企业负责人，建立建强党支部，将党的领导融入企业治理各项环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，在生产一线发挥党员的先锋模范带头作用，不断凸显党组织的政治核心地位，做到政治、思想和组织领导三者的有机统一，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
松弛有度，实现制度落实和创新发展相融合。总所周知，制度是企业发展的命脉，制度缺失，监督自然不到位，不但难以规范企业的正常运转，而且在建设上一系列生产安全隐患，也会直接导致国有资产的损失，完善制度体系，建立监督机制是确保企业健康运转，推动党建工作的基础。此外市场变化制约着企业发展，企业要创新发展，制度就必须适应市场变化。因此，要妥善处理好“松和紧”的关系，实现制度落实和创新发展相融合。既要健全对国企领导人监督和管理体系，加强对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，在日常工作，强化社会监督，实现用制度管人、管事、管权，将权力关进制度的笼子;也要充分考虑市场风险等不可控的因素，科学有效地建立容错机制，明晰容错边界，营造干事创业选人用人机制、风清气正的选人用人生态，为国企改革发展提供坚强的组织保证。
以点带面，实现企业文化和服务民生相融合。落实国家重大决策部署，助推经济社会发展改革，增强国家实力，是国有企业经营发展的落脚点。企业通过经营来实现国有资产的增值和保值，通过盈利来放大国有资本效应，国企党组织要始终围绕服务民生的根本，处理好“点和面”的关系，实现企业文化和服务民生相融合。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断规范党内组织生活，将关注和服务民生融入企业文化。加强对国有企业领导人员、先锋党员的先进事迹和突出贡献的深入挖掘、宣传，汇聚国企改革中的正能量。既要通过企业盈利、服务民生，增强国家“硬实力”，也要通过树立典型、带动示范，增强国家“软实力”。持续凸显国企党组织的服务功能，为深化国企改革凝心聚力，增强发展后劲，使国有企业在党的引领下实现高质量发展。(福建省邵武市和平镇罗前村 廖伟坚)
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