2021年，迎来了全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利。为接续推进乡村振兴，加快推进农业农村现代化，做好基层干部队伍建设工作，要始终坚持党管人才的原则，着力在实际工作中加强干部队伍的培养和建设工作。
要优化内部结构，建立双向人才开发管理机制。坚持对现有人力资源进行梳理和分类管理，区别单位特点、个人因素等情况，以事择人，为干部职工安排适当工作，做到人岗相适，让干部“安下心”。针对现阶段基层重点工作任务推进情况，有计划、按步骤地开展部门业务人员培训及培训评估工作，让干部“要上心”。结合基层岗位对人才的需求，加大支持乡镇基层人才引进倾斜力度，制定方案、提出要求，拓宽人才引进相关渠道，为有需求的部门引进高层次或专业对口人才，让干部“能专心”。同时，择优选派干部，为其提供赴先进地区、上级部门挂职学习或到优秀企业学习锻炼的机会，扩展接触面，提升创新意识，让干部“有信心”。
要注意领导方法，提升领导干部管人用人水平。当前，90后年轻干部在乡镇干部队伍中的占比逐年增高，完善对年轻干部的挖掘、培养机制，积极探索提升其在基层干事创业动力，对走出年龄误区、杜绝一刀切，充分认识和选用年轻干部具有重要意义。开设以领导干部为主体的培训班次，围绕如何调动90后年轻干部主动性和积极性为课题，结合全国各地年轻干部的选人用人优秀案例，进一步做到全面、辩证的识人用人。报以对党的事业负责、对干部负责的态度，深化对基层年轻干部实践锻炼和培养认识，树立辩证发展的选才理念及科学严谨的育才方法，在实际工作中，切实提升领导干部管人用人能力水平。
要促进干部作为，保证基层工作环境积极向上。落实谈心谈话制度，领导干部改进作风，加强同干部职工的情感沟通，有效互动，激发干事创业动力，促进精神团结。做好单位激励制度宣传或制定，提高干部职工对激励制度意义认识，保证考核过程公开、透明、阳光，有理有据。主动探索干部履职容错免责机制，明确免责条件和程序，旗帜鲜明地鼓励党员干部担当作为。职能部门主动为党员干部提供涉纪问题咨询和服务，防止误闯党纪政纪“禁区”。形成更加简约高效的基层管理体系，推动事权下放基层。加强现代化办公工具及设备的运用推广，提升数据安全，让工作信息及数据共享，避免数据冲突，提拉基层干部浮出数据填表海面，减少同类数据上报次数及资源消耗，切实做好基层减负工作。(贵州省黔东南州黎平县岩洞镇人民政府 杨文辉)
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