今年以来，福建省龙岩市漳平市新桥镇制定《关于进一步加强年轻干部培养工作的实施方案》，围绕“四个注重”，积极探索年轻干部培养管理新模式，着力锻造一支政治过硬、干净担当、本领高强的年轻干部队伍。
注重思想淬炼，提升理论素养。依托“红土初心讲堂”平台，鼓励年轻干部上台讲课，引导年轻干部由“不敢讲”到“我会讲”转变，以研讨式、案例式、体验式、辩论式等互动教学方式，进一步提高年轻干部的语言组织和表达能力，把提升理论素养贯穿到年轻干部培养全过程，让年轻干部自觉把不忘初心、牢记使命作为终生课题，在传承红色基因中锤炼党性、砥砺品行。
注重政治历练，筑牢规矩意识。开设《习近平谈治国理政》(第三卷)读书班，引导年轻干部由“被动学”向“主动学”转变，采取做读书笔记、朗读经典语段、向群众宣传讲解等方式，争当学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，把忠诚和看齐刻进心坎里、写在岗位上、融入事业中。
注重结对帮带，增强业务水平。完善年轻干部培养帮带机制，为每名年轻干部指定科级领导干部和中层干部进行帮带，引导年轻干部由“不敢问”向“大胆问”转变，定期开展谈心谈话，帮助释疑解惑、分忧解难;结合岗位要求和履职需要，采取“走出去”和“请进来”方式，支持鼓励年轻干部参加在职深造、技能考试、业务竞赛等活动，邀请专家学者、领导干部举办干部讲堂、主题讲坛、专题讲座，提升年轻干部专业能力。
注重实践锻炼，提高综合素质。开展干部轮岗，推动年轻干部在打赢脱贫攻坚战、疫情防控等重大实践中，不断学习、实践、提升，引导年轻干部由“不会干”到“大胆干”转变，年轻干部参加重大工程、重大项目、重点任务，在完成急难险重任务中提高解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力，防止镀金呵护式培养，促进年轻干部在工作实践中积累经验、丰富阅历、提高素质。(福建省龙岩市漳平市新桥镇人民政府 严振辉)
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