非公企业党建工作是党的基层组织建设中的重要一环，对推动区域经济发展有着重要作用。党的十九大报告指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党务工作者作为党的政策的宣讲者，党的决定在非公企业落地的最后一环，起着重要的作用。
但在实际工作中不难发现，非公企业党务工作者的工作成效和队伍建设同预想还存在一定差距，导致非公党建动力不足，续航不力。一是党务工作者队伍水平有限。在非公企业中，党务工作者队伍主要由企业党支部书记、委员及党务干部构成，普遍存在业务水平不高、创新性不足的问题。党务工作者业务水平及专业知识的提高往往依赖于上级党委组织的培训、讲座，带有浓重的“蜻蜓点水”特征。还有部分非公企业党组织书记和党务干部工作方式单一，党员的先进性得不到宣扬，党内外差异性缩小，党组织的吸引力、凝聚力和向心力被大大削弱。二是党务工作者工作激情减退。部分企业将工作的重点与中心放在对技术的研发与攻关上，对于党建的关注度不高，对于党务工作者的提拔与任用往往需要让位于行政管理或者是高级技术性人才，党务工作者晋升之路受阻。同时，党支部所开展的各项工作多依附于行政工作，在很大程度上导致了企业党务工作者工作成就感不高、工作激情减退的问题。三是党务工作边缘化情况严重。部分企业主对党建认同感不高、支持力度不够、动力不足，存在着典型的“重生产经营，轻党的建设”的误区。党建载体不新，党建服务企业转型升级的作用发挥还不够凸显，机制还不够健全。
探索加强非公企业党建工作的思路和方法，努力开创非公企业党建工作的新局面，关键是要激发非公企业党务工作者组织动能、形成干事创业良好氛围。
(一)规范党务工作者聘用机制。规范聘用非公有制企业党务干部，进一步调动非公有制企业党务干部工作积极性，培养一支高素质非公有制企业党务干部队伍。建立健全企业党务干部档案，落实经济待遇，加强宏观管理和业务指导，及时掌握企业党务干部的工作情况，协调组织做好党务干部考核工作。
(二)建立党务工作者考评体系。基于政治层面的关怀最关键的是对整个组织环境加以切实改善，要对现行的考核评价体系及配套奖惩机制加以改进提高党务工作者政治待遇。对聘用期间表现突出、工作成效明显、企业主和党员、员工公认的，在推荐党代表等各类代表候选人、评选优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀人才、推荐市级党务工作者职称评聘人选及配备企业党委领导班子时予以优先考虑。
(三)提高党务工作者满足感。加大参与式、授权式管理模式的引入，提高党务工作者在企业管理中的话语权。同时，为了使党务工作者甚至是普通党员充分体会到作为中共党员的先锋性和精神价值，还应切实开展落实“党员示范岗”、“党员先锋工程”、以及“党支部创优争优”等活动，提高党务工作者的参与性以及能动性。在此基础上合理扩展党务工作者个人晋升空间，达到激励基层党务工作者全面投入各项工作的目的。
(四)增强非公党建思想认同感。非公有制经济组织中的党组织是党在该经济组织中的战斗堡垒，不仅对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用，而且对于协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥具有积极的作用。针对部分非公企业和社会组织存在“重生产经营，轻企业党建”的思想误区，要结合三有企业走访，深入企业开展政策宣传和巡回指导，抓好新生代企业主思想认识建设，提升广大非公企业对党建工作重要性和必要性的认识。(李欣 福建省泉州市晋江市东石镇人民政府)
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