开展村（社区）“两委”换届换出基层班子新气象

村(社区)“两委”换届是基层组织建设的“重头戏”，选优配强新时代村(社区)“两委”班子特别是“领头羊”，应从严格选人标准、提升班子质量、稳妥推行“一肩挑”着手，换出基层班子新气象。

严格选人标准。坚持把政治标准放在首位，选拔思想政治素质好、道德品行好、带头致富能力强、组织协调能力强、热心为群众服务的人员进入村(社区)“两委”班子，农村应注重选拔带头致富能力强，能推动乡村振兴的干部，社区应注重选拔组织协调能力和服务能力强的干部。同时，把牢底线要求，严格落实村(社区)“两委”人选资格联审机制，筑牢“防火墙”，对政治立场不坚定，受过刑事处罚、存在涉黑涉恶等问题人员，坚决杜绝其进入村(社区)“两委”班子。

提升班子质量。进一步拓宽选才渠道，坚决避免“檩子当梁柁”。一是注重从本村致富能人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中选拔;二是注重在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重大任务落实中发现优秀人才;三是重视培养女干部，保证每个村(社区)“两委”班子中至少有一名女性成员。力争通过换届实现村(社区)干部年龄、学历、性别结构优化。

稳妥推行“一肩挑”。把推进村“两委”正职“一肩挑”作为全面提升组织力的重要抓手，精心谋划部署，积极主动作为，突出分类施策，着力在选优配强群众“主心骨”上下功夫，为打赢脱贫攻坚战、助推乡村振兴提供坚强组织保障。对“一肩挑”的村(社区)，干部总职数保持不变;对转任村级副职或其他岗位的，在本届任期内继续保持报酬标准不变，全面激发“一肩挑”干部干事激情、攻坚信心，确保村干部稳得住、干得好。(贵州省镇远县㵲阳镇人民政府 何梅)