习近平总书记指出，党的历史表明，什么时候坚持正确组织路线，党的组织就蓬勃发展，党的事业就顺利推进。党的新时代组织路线指出要着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，激发人才创新创造活力。“治国经邦，人才为急”当前，我国处于中华民族伟大复兴的关键时期，正值用人之际，当以聚才的良方，爱才的诚意和用才的胆识，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，为祖国各项事业、各条战线输送“高精尖缺”人才。
一要有聚才的良方。人才资源是第一资源，丰富人才资源储备，要有好的政策和良好的环境。一方面要创造良好的经济社会环境，为人才才能的充分发挥自身提供广阔舞台。加大力气、扩大投入为人才创造良好的发展环境，配好硬件配套措施是吸引人才的“不二法门”。另一方面要制定出台有吸引力的政策，政策的倾斜程度往往能体现出对人才的重视程度。政策的制定要了解人才所需，为人才考虑周全，切实为人才提供服务、提供保障、解决难题，要舍得“下血本”，才能有收获。当然，酒香也怕巷子深，政策应及时通过各媒体平台进行准确传达、广泛宣传。
二要有爱才的诚意。要保证人才“蓄水池”不干涸，不仅要吸引未来人才，更要留住已来人才，因此在人才引进之后还要为人才按要求落实好政策、严格执行好制度、真心提供好服务，充分体现好对人才的重视程度，让“怀才不遇”的“千里马”找到自己的“伯乐”。首先要抓好相关部门办事人员的业务能力水平，提升其执行力，做到对人才政策熟悉、对办理业务程序熟练。其次要加强政策落实的监管，监管是保证政策落实落地的关键所在。制度的生命力在于执行，空有政策而不执行，不仅会损害人才的利益，还会损害政策的公信力和权威性。最后要建立好内外部反馈机制，畅通反馈渠道，及时了解工作人员在落实政策过程中存在的问题以及人才对相关政策的意见和建议，及时解决问题，化被动为主动。
三要有用才的胆识。“长才靡入用，大厦失巨楹。”要建立科学合理的人才管理机制，要体现人才价值，推动经济社会发展不仅要留住人才更要用好人才。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”要善用人才、会用人才、用好人才，把最合适的人才放到最需要的岗位上去，让人才在合适的岗位创造最大的价值。同时要注重对人才的培养。“天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”坚持党管人才，不断加强对人才的政治引领、政治吸纳，最大限度激发广大人才的爱国情怀、奋斗激情和创造活力。(蔡宇珊 海南省万宁市三更罗镇政府)
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