习近平总书记指出：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题”，“要深化科技、教育、文化体制改革，深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。”，武平县矿投集团作为一家县属国有矿业投资企业，强化人才队伍建设，坚持本地人才培养和外来引进人才双重机制交叉碰撞，开拓一条企业发展的新思路，为企业发展打开新动能。
强化人才引进的质和量。
矿山企业作为专业性很强的工科企业，离不开大量优秀的专业对口人才。近年来，武平县政府出台一系列人才引进的措施，在此基础上，武平县矿投集团顺势而上，引进一批专业的矿业类和地质类人才，仅2018年，武平县矿投集团就引进了毕业于西南石油大学、中国地质大学等211大学的专业对口研究生多名;2019年，又引进和招聘了十多名涵盖党建、采矿、地质、财务类专业本科生以及具有多年矿山工作经验的人才，壮大和发展了集团人才的质量，为集团未来发展储备大量优秀人才。
强化人才的管理和培养。
人才队伍不是引进来就不管了，武平县矿投集团多种形式强化人才的管理和培养：一是给予引进人才优良的发展空间，集团公司针对不同人才的专业、性格、业务能力分别制定了“传帮带”方案和发展规划，大胆启用管理型人才赴集团各子公司担任要职、针对技术型人才强化专业能力水平的锻炼;二是实施专业执业证书奖励机制，引导企业内部人员的不断学习，集团公司已经有十余人考取了注册安全工程师、经济师、会计师、建造师等专业职称，近年来武平矿投集团学习氛围浓厚、学习热情高涨;三是强化引进人才的培训机制，集团公司依托武平县政府、武平县国资党委，加强引进人才的爱国思想和业务水平的培训，没有参加县政府组织的科级干部、新入职人员、青年人才的培养十多次，覆盖大部分企业员工;四是统筹引进人才的实践经历，人才引进不能是天天坐在电脑前打打字就可以的，集团公司实现岗位交叉机制，让大部分引进人才都能去一线、去矿山井下学习和交流。
强化人才的人文关怀。
“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才……”，武平县矿投集团深刻领会习总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，依托支部、工会，集团公司加强引进人才的人文关怀，打造“家”文化。覃琼是2018年通过武平县政府引进到矿投集团的，来自湖北恩施的他来到武平县人生地不熟、方言又听不懂，集团领导热心帮助他在外面租房子、帮他父亲找工作，前前后后找他谈心谈话，解决了他当前的主要家庭顾虑，使得他安心在集团上班……集团通过谈心谈话、党建和工会活动让引进人才融入其中，真正感受自己是公司的一份子，才能让企业人才留得住。
武平县矿投集团的人才引进和培养机制，正是国家加强人才队伍建设的一个缩影，武平县矿投集团深入学习贯彻习总书记关于人才队伍建设的重要指示精神，着力打造重才、引才、用才、爱才的环境，为增强企业活力、积淀企业文化、打造企业发展新动能提供了新路子。（武平县天盛矿业投资集团有限公司 覃琼）
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