做好“良师”“伯乐”，让年轻干部有为有位

近日，全国各地选派年轻干部到基层任职，充分体现了各地党委重视基层、关爱基层、支持基层的鲜明态度和培养选拔年轻干部的坚定决心。三大攻坚战、全面建成小康社会等一系列伟大事业亟需培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。各级组织部门要做好“良师”“伯乐”，注重健全完善年轻干部选育管用全链条机制，进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化，让年轻干部有为有位，为高质量推进党的各项事业发展提供充足干部储备和人才保证。

突出政治标准，精准“选”。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，对标总书记提出的好干部20字标准，构建“日常了解+定期访谈+平时考核+一线识别+年终考评”全方位、多渠道、立体化年轻干部考察识别体系，建立年轻干部成长纪实档案。加强年轻干部主管部门、工作单位、服务对象等的协同合作，探索搭建“年轻干部成长区块链”，对年轻干部的成长经历进行跟踪记录、全面采集、全程留痕，形成大数据共享平台，持续增强考察识别精准度。同时，要注重在疫情防控、风险防控等重大任务一线开展专项考察，切实把政治素质过硬、能担当作为的干部甄选出来。

突出德才兼备，用心“育”。组织部门要做好年轻干部成长的“良师”，以理想信念教育、专业能力提升和基层实践锻炼为主抓手，将功夫下在日常，用在平常，建立有效的年轻干部跟踪培育机制，致力培养出忠诚担当、德才兼备的复合型年轻干部。要把提高年轻干部政治觉悟、政治能力、斗争精神、斗争本领贯穿教育培训全过程，引导年轻干部坚定理想信念、永葆政治本色。要对标地域发展需要，问准年轻干部培训需求，有针对性地开展个性化、定制化年轻干部岗位能力提升培训，提升年轻干部专业素养。要注重选派年轻干部到基层一线磨炼，在服务群众的最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

突出关口前移，从严“管”。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的。坚持从严从实抓好年轻干部日常监督管理，进一步优化监督方式、拓宽监督渠道、强化监督力度，抓实八小时内和八小时外日常监督，确保把严的标准严的措施严的纪律落实到年轻干部管理监督的方方面面。坚持严管厚爱并重，不断完善年轻干部容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当作为的优秀年轻干部撑腰鼓劲。同时，要注重建立年轻干部“能上能下”机制，根植能者上庸者下的良好政治生态。

突出人岗相适，择优“用”。总书记强调，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。各级组织部门对考察识别出的能担大任的年轻干部要破除论资排辈、求全责备等传统观念束缚，畅通年轻干部选拔任用渠道，好中选优、优中选强，不拘一格加大优秀年轻干部的选拔任用力度。同时，要全面分析研判年轻干部综合素养，精准画像，突出人岗相适，确保选拔出的年轻干部做大限度发挥个人能力，助力党的各项伟大事业高质量发展。(青海省海北州海晏县委组织部 郑宏伟)