中共中央办公厅发出《关于持续解决困扰基层形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，其中“绝不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事”这句话振聋发聩、发人深省。“自以为领导满意却让群众失望”，其实是将“对上负责”与“对下负责”割裂，是尤为典型的形式主义做派，“蠢事”则表达了对此类做派的深恶痛绝，还有给形式主义弊病刹车的强烈意愿。
善除害者察其本，善理疾者绝其源。形式主义无论是换“新瓶”还是装“旧酒”，都遵循“上有所好，下必甚焉”“有利可图、不求实效”，其本质都是假整改、新作秀、添负担，是对工作缺乏责任之心，对群众缺乏仁爱之心，对事业缺乏谨慎之心，令人深恶痛绝。当前，正是抗击疫情、决胜全面小康的特殊时期,要如期完成任务，必须牢牢扭住基层党建的“牛鼻子”，搬开形式主义这个“绊脚石”，充分调动广大党员干部工作积极性，切实让群众有获得感、有满意度。
挖思想根源，纠偏正向。欲流之远者，必浚其泉源。解决形式主义问题的根本在于解决思想建设领域的问题。新时代要坚持思想建党、理论强党，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动各级党组织和党员干部强化宗旨意识、树牢群众观念，克服浮躁情绪、抛弃私心杂念，真正从源头上纠正由于价值观走偏、权力观扭曲导致的脱离实际、脱离群众，有利则争、无利则推等问题，把对上负责与对下负责统一起来，持久推进工作既重视“面子”，又重视“里子”。
解形式桎梏，减负松绑。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。面对“上面千把锤”，基层这“一根钉”早已不堪重负。破解形式主义桎梏，为基层“减负松绑”，有利于激发干部工作干劲，树立鼓励实干担当的鲜明导向。一方面，精准用好党建考核“指挥棒”，把形式主义问题列为党员干部年度评议述职和考核的重要内容，列为党员干部谈心谈话的必谈内容，抓在日常、严在经常。另一方面，做实“三个转变”，通过长效机制的建立切断工作责任的推诿。以“精简会议、缩短文件、轻车简从”为导向，加强工作统筹协调，以“考少、考精、考重点”为原则，简化各类清单台账，让基层干部从“每日忙着把炸毛鸡打扮成开屏孔雀”的怪圈中跳出来，俯下身子问需于民、问计于民。
抓班子建设，破冰前行。懿德茂行，可以励俗。从各级领导干部带头抓起、从领导干部自身严起，对集中整治形式主义既是“破冰”，也是“融冰”。要注重发挥领导班子、领导干部和上级机关的表率作用，大力弘扬真抓实干作风，着力推动各级领导干部特别是把“一把手”扛牢政治责任、领导责任、工作责任，努力营造上行下效、上率下行、尽责担当、干事创业的氛围。在考核任用干部上，要透过现象看本质，将投机取巧、不讲政治的干部“拒之门外”，大力提拔任用勇于担当、狠抓落实、实绩突出的干部，使观望者不再犹豫、侥幸者丢掉幻想、投机者没有市场，形成踏实干事的良好风气，必然能蔚然成风。(青海省黄南州委组织部 郭洁瑶)
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