10月28日，习近平在二十届中央政治局第十七次集体学习时强调，尊重人才成长规律，完善符合文化领域特点的人才选拔、培养、使用、激励机制，营造识才、重才、爱才的良好政策环境，建设一支规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。人才是国家发展的引擎，是时代进步的灯塔，只有不断加强人才队伍建设，才能为经济社会发展提供有力的保障。
精准施策，优化引才布局。“栽好梧桐树，自有凤凰来”。引才之道，在于精而非多，需立足地域特色与发展需求，拓宽引才路径，确保引才成效。我们需深化“因需引才”策略，精准识别本地发展需求与人才缺口，定制化引才方案，打破常规，主动出击，不拘一格降人才，重视人才的品德、实绩、能力与学识，精挑细选，确保人才质量。同时，要“拓宽渠道”，通过政策优化、校企合作深化、人才驿站建设等多维度举措，拓宽引才视野，抢占引才先机。更需以“情感纽带”留才，以诚挚之心、人文关怀吸引人才，并言出必行，兑现承诺，提供全方位服务，让人才心安则留，乐而忘返。
因材施教，强化育才体系。“育材造士，乃国之大计”。人才工作的根基在于培养，亦难点所在。育才需紧抓能力提升核心，多元并举。应坚持“专业与综合并重”，既弘扬“工匠精神”，追求专业技能之精深、理论功底之扎实、实践经验之丰富，又注重综合素质之提升，拓宽发展视野。需“本职与兴趣并进”，精准对接岗位需求，提升专业能力，避免盲目培养，同时尊重个人兴趣，探索兴趣与职业融合之道，激发创新潜能，促进自我超越。更需“严管与厚爱并行”，在原则问题上严格要求，强化政治引领与理论武装，建立健全激励机制与容错机制，营造爱才惜才的良好生态，确保人才在严格管理与温暖关怀中茁壮成长。
量才录用，最大化人才效能。“骏马善驰骋，耕田则不如牛；坚车能载重，渡河则不如舟”。用才之道，在于适才适用，方能人尽其才。一方面，要搭建广阔舞台，依据地方发展实际与人才特长，实现人岗高度匹配，让人才在关键领域、重大项目中大显身手，同时适度施压，通过急难险重任务锤炼人才。另一方面，要坚持“量才为用”，确保人才能力与岗位需求精准对接，实现个人意愿与组织需求的和谐统一，使人才各展所长，最大化其价值贡献。要鼓励创新，宽容失败，为人才提供厚积薄发的土壤，让其在探索与实践中不断成长。（储文瑞）
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