从古诗中感悟“用人之道”

全国组织部长会议强调要“扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证”。中华民族自古以来就有尊崇人才、广纳贤才的传统，中国古典诗词中，就描写过人才鉴别、选拔、任用和管理等各个环节，品读起来，意味隽永，回味无穷。在推进中国式现代化的伟大实践中，必须深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻新时代党的组织路线，从博大精深的文化中感悟用人之道，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，感悟“公正用人”之道。用人以公，方得贤才。要树立正确的选人用人导向，坚持以德为先，把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。要打破论资排辈、隐形台阶等条条框框的束缚，科学制定资格条件，树立政治引领导向，注重选拔一心向党、以身许党、绝对忠诚的干部;树立创新创业导向，注重选拔有发展思维、敢于负责、勇于担当的干部;树立实干担当导向，注重选拔想干事、能干事、干得成事的干部，提高干部干事创业的价值感和获得感。要坚持公正用人，公在事业，从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔上来，及时用起来。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，感悟“能上能下”之道。能上能下，能进能出。在“能上”方面下功夫，建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，摒弃“唯学历”“唯年龄”“唯资历”束缚干部队伍建设的思想藩篱，破除学历、年龄“一刀切”的门槛设置，打破“熬”的思想和“排队站号”的陈旧观念，完善职位公开、条件公开、程序公开、结果公开等公平公正的选拔程序，让干部选拔任用在“阳光”下运行。在“能下”方面下功夫，严格执行干部考核制度，加大问责力度，根据不同类型、不同层次、不同岗位等特点，细化不称职和不胜任现职干部的认定标准，多维度甄别政治素质不过关、业务能力不扎实、纪律作风不过硬、民主测评不通过、工作考核不称职的干部，科学合理的适时做出调整，疏通干部“下”的渠道。大力推动干部“回炉锻造”“靶向治疗”，对“下”的干部，定期了解思想状况和工作状态，加强理想信念教育、业务知识培训、实践能力锻炼，不断补齐短板，提高履职尽责能力，优化干部干事创业整体氛围，畅通干部能上能下“双车道”， 激活干部选任“良性循环”。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，感悟“锤炼本领”之道。玉不琢，不成器。基层实践是培养锻炼干部的“磨刀石”，脚下沾满多少泥土，肩上才能扛起多少责任。要强化实践导向，把基层一线作为培养干部的“主阵地”、选拔干部的“主渠道”，选派干部到改革发展第一线、乡村振兴主战场、重大任务最前沿“蹲苗”，给干部“铺路子”“压担子”，经风雨、壮筋骨、长才干，在艰苦环境中历练才干、磨砺意志、锤炼品性，在基层一线这个“大熔炉”里锻造“宽肩膀”练就“真本领”。激发干部积极性，建立竞争上岗、轮岗培训等制度，让干部在最适合的岗位施展才华，变工作“要我干”为“我要干”;科学设置岗位职务工资、突出表现奖金等，提高干部工作的积极性、主动性。建立健全容错纠错机制链条，处理好“严管”与“厚爱”、“执纪”与“容错”的关系，既要让干部吃“定心丸”，为干部思想、行动、成长“松绑”，激发干部想干事、能干事、干成事的热情，又要防止拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，让容错在纪律红线、法律底线内进行。确保“公正”不“失真”、“容错”不“纵错”、“纠错”不“漏错” ，消除干部的后顾之忧，让干事创业的良好氛围蔚然成风。(杭红玲)