今年全国两会以来，“新质生产力”这个词无疑成为了本年度的热词之一。党的二十届三中全会也强调，“加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质”。发展新质生产力依靠的是强大的人才支撑，“国有贤良之士众，则国之治厚。”各地要聚焦打造“人才矩阵”，在“引才、育才、用才”上发挥创新优势，真正让各行各类人才能够在适合的领域大展拳脚，推动新质生产力蓬勃发展，助力国家发展乘风破浪。
打造“但愿诸贤集廊庙”的引才“磁力矩阵”。无论是“燕昭王招贤”、“刘备三顾茅庐”、“秦昭王五跪范雎”的典故，还是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”、“江山代有才人出，各领风骚数百年”的脍炙人口的诗句，历朝历代都认识到人才的重要性。如今，世界正处在百年未有之大变局中，我国的发展正处于风口浪尖，人才已逐渐成为无可替代的战略资源。无论是科技创新还是成果转化，都急需人才来打开新思路，开拓新方法。从“神州”上天到“蛟龙”入海，从“嫦娥”揽月到“天宫”对接，都是无数人才呕心沥血的成果。各地要在吸引人才这方面发挥创新思维，变更引才战略，时刻了解引进人才的目标需求，并以此为导向发挥好“人才吸铁石”的强大“磁力”，用心用情用实际行动把“千里马”找出来，把“金子”淘出来。以强大的人才吸引力助推新质生产力的蓬勃发展。
打造“终身之计莫如树人”的育才“练兵矩阵”。当今培育人才要求全方位发展，要始终着眼高质量发展全局，坚持打造符合新质生产力标准的高质量人才。因此必须深化教育改革，优化人才培育体系，从品德、能力、站位等多个角度培养高素养、高素质的人才。同时，要注重在全社会范围内培育尊重知识、崇尚科学的社会风尚，为人才队伍的打造涵养优质土壤。也要树牢“实用人才即至公”的风气，摒弃门第观念，充分挖掘人才资源，善做伯乐相马，更要针对不同行业的技术人才采用有针对性的育才模式，我们要充分摸清自身的发展优势和短板，采用取长补短的方法对人才选育提供针对性措施，大力发展优势产业，推进产业实现高质量发展，以此为“火车头”带动其他产业实现补弱增强，为新质生产力的发展赋能增效。
打造“不拘一格降人才”的用才“实干矩阵”。量才适用，人尽其才，人才的使用，是人才工作中的关键一环，它关乎人才价值的实现与国家发展的大局。在“量才适用”的原则下，应该要深入理解人才的个性特点与专业优势，将其安置在最能发挥其能力的岗位上，确保人才能够在合适的环境中施展才华，实现个人价值与国家利益的双赢。这不仅要求各行各业具备精准的识才能力，更需要建立一套科学的人才评价体系，以客观、公正、全面的标准衡量人才的综合能力与潜力。同时人才的成长是一个动态过程，其能力与兴趣可能会随时间发生变化。因此，要定期评估人才的工作表现与发展潜力，适时调整其岗位或工作内容，以适应人才成长的需要。以此推动发展新质生产力，汇聚形成奋进新征程的强大力量。(韩伟文)
京公网安备 11010502039041
