开出“三剂良方”推动干部担当作为

习近平总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。当前有少数干部懒作为、不作为、乱作为、假作为，严重影响工作和高质量发展，对此开出“三剂良方”治“懒病、庸病、软病”，激励干部担当作为。

开“考核评价”之方治“懒病”，激励干部想担当。对于一些干部不热心自己的工作，拖拖拉拉，精神不振，遇到任务就逃避和推诿等“懒病”，开出“考核评价”之方。通过思想政治引领，引导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，首先从思想上治疗“懒病”。加强对党员干部的监督和管理，时刻不能放松，执行纪律、规矩、条例和制度决不能松懈;通过考核评价树立榜样、推出典型，实施奖惩结合、奖勤罚懒，严格追责问责，一视同仁。

开“育才蓄能”之方治“庸病”，激励干部善担当。对于一些干部想担当，但不会为，缺少作为的本领等“庸病”，开出“育才蓄能”之方。坚持党性修养和业务能力“双增强双提升”培训理念，有针对性地开展干部教育培训，从组织需求、岗位需求和个人需求的实际出发，通过线上线下、内外结合等多种方式开展精准化培训;对于新进的年轻干部，实行“基层轮岗制”，轮岗后由新岗位上的老同志“一对一”进行传帮带，帮助新干部更快、更好地适应工作，激发干部队伍干事创业的能力。

开“容错纠错”之方治“软病”，激励干部敢担当。对于一些干部，想作为但不敢为，害怕担责，顾虑多、包袱重，在工作中放不开手脚等“软病”开出“容错纠错”之方。认真落实“三个区分开来”要求，发挥容错纠错机制活力，既注重运用好从轻、减轻情节，做好容错纠错工作，给干部吃下“定心丸”，为干事创业“兜底”;又对违纪违法干部严肃追责问责，确保真管真严、敢管敢严、长管常严。坚持事业为上，实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，引导干部甩开膀子加油干、大胆干、科学干，激励干部敢担当。

新时代是担当者、奋斗者的时代，担当作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。在工作中用好这“三剂良方”，推动干部想担当、善担当、敢担当，为高质量发展蓄势赋能。（蔡敏）