坚持守正创新激活组织工作发展新动能

组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须始终坚持围绕中心、服务大局，在坚守根本性的大原则、大道理基础上，着力推动思想观念、方式方法、工作作风转变，以改革的精神、创新的办法攻坚克难，使组织工作更好的跟上中央决策部署、跟上事业发展需求。

加强政治能力建设，打造担当作为干部队伍。党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。要旗帜鲜明讲政治，坚持以政治建设为统领，推动各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组工干部作为党员队伍的“排头兵”，要在巩固拓展主题教育成果中做好表率作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期的政治任务，坚持慎终如始，持续用劲用力，确保学习贯彻不断往深里走、往实里走、往心里走，不断提高用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力，切实把理论学习成果转化为攻坚克难的“金钥匙”，推动主题教育常态长效，促进组织工作高质量发展。

完善引人育人体系，锻造高质量发展新引擎。习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”，这为做好人才工作、促进新质生产力发展提供了根本遵循。人才是发展新质生产力的基石和支撑，要广开思路破解人才流失难题，立足地方的特色资源和产业结构，深度挖掘“人无我有”“人有我优”的优势资源，打造特色鲜明的“引才名片”，以更加开放的人才政策，让优秀人才引得进、待得住、用得好。要把握育才的规律性，深化人才体制改革，构建全链条的人才培养体系，注重产学研深度合作，推动人才培养与产业需求无缝对接，促进科技成果的转化和应用，切实打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。

建立健全制度机制，全面激发干事创业热情。加强制度建设是提升组织工作效能的根本，要紧盯影响组织工作高质量发展的“痛点”“难点”问题，深入基层调研实情，为服务决策、推动改革、促进发展提供有力参考。要聚焦基层一线，有效发挥“大熔炉”作用，加大从中提拔重用干部力度，真正让埋头苦干的有机会，干出成绩的有奔头。要强化考核管理，将考核结果与评先选优和干部“能上能下”挂钩，考准考实干部表现，层层传导压力，撬动干部增强“上”的责任感。要健全人才激励机制，激发劳动、知识、技术等生产要素活力，为人才提供完善的社会保障，更好地体现知识、技术、人才的市场价值，不断用组织温情提升人才干事热情。要完善村级经营收益奖励分配机制，不断提高农村干部、致富带头人、党员群众等群体在壮大村级集体经济中的积极性、主动性和创造性，持续激发农村经济发展活力。(臧金宇)