为政之要，惟在得人。公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。组织部门要打好“选、育、管”组合拳，建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。”选人用人既是政治生态的“风向标”，也是党风政风的“晴雨表”。组织部门要着眼强国建设、民族复兴伟业需要，要加强“顶层设计”，强化“一盘棋”思想，科学统筹编制和岗位资源，通过考录、选调、转任等方式，为公务员队伍补充新鲜血液。要强化公务员录用考察，把牢政治标准这个“硬杠杠”，始终把政治标准和政治要求放在首位，突出考察人选的理想信念、政治品格和道德修养，确保把政治可靠、对党忠诚、在关键时刻经得起考验的人选拔出来。要量才授职、人事相宜，强化考核、适时调整，把合适的人，放在合适的位置，做合适的事，避免“为人择官、类不称职”，避免“大材小用、小材大用”，避免“德不配位、才不堪任”。
“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”公务员培训是一项长期性战略工程，组织部门要以专业化、系统化为“着力点”、以实际需要为“落脚点”、以政治理论培训为“根本点”、以实践培养锻炼为“关键点”，抓好公务员履职能力培训，着力提升公务员队伍履职本领。要突出政治训练，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点，加强党性锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要以提升专业素养为重点，加强分级分类培训规划，坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”，加强实践培养锻炼，创新方式方法，探索现场教学、访谈教学方法，开展案例式、辩论式、体验式教学，通过互动讨论、专题汇报、实践锻炼，不断增强公务员教育培训实效。
“吏治之清浊，关系民生之休戚。”加强公务员全方位管理和经常性监督，是为党的事业发展贮备人才力量，更是建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍的“铺路石”。组织部门要完善考核评价体系，既观察“八小时内”工作实绩，又关注“八小时外”现实表现，既抓工作圈，又抓生活圈、社交圈，从而更全面、深入、准确地掌握其素质、能力及现实表现情况，为党组织准确选拔、使用干部提供客观的依据。要健全激励约束机制，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，落实激励担当、容错纠错、能上能下“三项机制”，坚持实干实绩导向，将公务员考核评价与评优评先、选拔任用、晋级晋升等挂钩，体现干多干少不一样、干好干坏两个样，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，激发为民造福的动力和热情。( 储梦然)
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