基层干部要正确认识“中梗阻”问题

现实工作中，少数干部“不作为”“慢作为”“乱作为”，面对基层、企业和群众利益诉求“冷、拒、横、推”，有的甚至利用手中的权力“吃、拿、卡、要”，导致一些指令走了样、变了形。基层干部必须 切实认识到各类“中梗阻”问题的严重性，彻底整治“中梗阻”。

认清不讲政治、不重大局的“政令中梗阻”问题。基层干部落实上级决策部署、执行各项政策存在态度不坚决、行动不迅速、措施不得力，工作缺乏团队意识和互助意识，习惯各家自扫门前雪，习惯“事不关已，高高挂起”，对他人的事情不闻不问。办事缺乏合作意识，配合工作总喜欢纠缠细枝末节，一旦出了问题，不是想到主动配合，解决问题，而是首先想到将责任推到别的部门身上，保全自身。特别是在信访问题上，基层第一道防线形同虚设，抹黑了党和政府的形象。

认清不讲担当、不重事业的“责任中梗阻”问题。基层干部存在学习不扎实、思想不求实、工作不务实，工作主动性差，不思进取，有些人甚至连自己的本职工作是什么都搞不清楚，工作缺少责任心，计划性。对自己的本职工作，上级不安排不行动，不督促不落实。请客吃饭积极参与，碰到问题拖拖拉拉、推三阻四，别人一星期可以做好的事，到他那里一个月都完不成。干事对账，从年初对到年尾，都是那几句话，“很困难，很难办，没办法”。

认清不讲效能、不重服务的“作风中梗阻”问题。基层干部存在执行行政服务各项规章制度不严格、不全面、不规范;工作时效性不强，没有严格按上级部署的时间节点要求推进落实各项工作;不深入也不细致，做事不愿吃苦，不注重主动学习，不主动深入基层，工作习惯于“毛估估”、“大概”、“可能”等等，往往要等出了问题才知道错了，不但浪费时间，而且可能造成无法弥补的损失。

认清不讲规矩、不重形象的“作风中梗阻”问题。基层干部存在组织纪律观念淡薄，请示报告制度执行不严格等问题，个别同志在岗不在位，时间观念淡薄，迟到早退现象严重。干部的迟到早退，去向问题，看起来都是小问题，其实反映的是一个人的精神状态，一个单位的精神状态，从中可看出各线的分管领导有没有在管。（翁晓薇）