习总书记曾指出，实施乡村振兴战略的总目标是农业农村现代化，总方针是坚持农业农村优先发展。扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴，为加快实施乡村振兴战略指明了方向、提供了路径、强调了重点。实行乡村振兴战略，是全面建设社会主义现代化国家的重要任务。而人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。实施乡村振兴战略就是要抓重点、补短板、强弱项，扎实推动“三才战略”，做好育才、引才、用才工作，培养一支懂农业、爱农村、敬农民的工作队伍。
要分门别类育才。百年大计，教育为本。培养人才是实现乡村振兴的百年大计。撤乡并村促进了生产要素的聚集、减轻了农民负担、加快了农村发展，但也在一定程度上影响了部分农民子弟就近入学。想方设法让农民子弟就近入学，享受优质教育，不输在起跑线上，是育好农村人才苗子的应有之义。技能人才缺失，是乡村振兴面临的最大问题之一。很多农民外出务工只能干一些苦力活，挣点辛苦钱，但留守种田又只能延续传统的劳作方式，赚点血汗钱。应加大对农民职业技能的培育力度，让他们至少掌握一门技能，提高他们外出务工赚钱的能力，或者增强他们在家科学种田的本领，提高自身附加值。同时，加强乡村治理人才培训，建设一支懂农村、会管理的人才队伍，提高乡村治理水平。
要敞开大门引才。栽好梧桐树，引得凤凰来。长期以来，农村持续不断向城市输出人才，而城市人才很少反向流入乡村。育才解决的是长远问题，但是远水解不了近渴。想要快速突破目前的困境，必须加大力度引才。优化人才发展环境，实现人才服务一网通办，提升管理服务效率，提高人才引进的便捷度。加强向基层引导，对愿意下基层、进农村的人才，放宽学历、专业、年龄、户籍等条件限制，鼓励更多人才到基层工作。加强定向培养，定期组织乡村学校、基层卫生院、农技站等单位骨干力量外出学习，提高业务能力，使扎根基层的人才能不断成长。深化职称改革，打破基层人才晋升“天花板”，稳定乡村人才队伍，确保人才引得来稳得住。
要不拘一格用才。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。只有不拘一格用人才，使人尽其才，才尽其用，才能带动更多的人才源源不断涌向农村。乡村融入难的重要原因之一，是固有乡土社会圈子文化的排斥。要跟踪培养，厚爱一层，为外来人才成长保驾护航，使他们尽快融入当地、施展才华、做出贡献。乡村创业难的重要原因之一，是生产要素不够集中。要聚集资源，建立孵化基地，为返乡、进乡创业人才提供便利条件，推动创业成功，带动更多就业。乡村发展难的重要原因之一，是各种配套不健全。要建立乡村人才帮扶小组，经常听取这些人才的意见，及时健全乡村配套实施，为人才发挥作用搭建舞台。此外，还要大力提拔使用乡村体制内优秀人才，为接地气的人接天线，让他们进入发展快车道，形成良好示范。
推进乡村振兴，人才振兴是关键。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，切实把乡村打造成为人才集聚洼地、人才辈出高地、人才圆梦福地，为乡村振兴提供有力支撑。(王英名 河北省渤海新区黄骅市委组织部)
京公网安备 11010502039041
