人才作为推动发展的第一动力，搭平台、优服务、强政策，打出了一套“招才引智”组合拳,全力打造人才“新高地”，点燃发展“新引擎”。
健全工作机制，“走出去”招引人才。要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
提升创新能级,“强平台”汇聚人才。人才引进是否成功，关键看效果。要因人而异，搭建好各种唱戏平台，创造各种机遇，要让人才强起来，才能发挥人才最大效力。创立“理想湾”、搭建“避风港”等锻炼平台，加大对人才干部的培养选拔力度，进一步优化人才干部的结构，不断提升人才队伍的综合素质，切实增强人才队伍的整体活力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。只有搭建好用人平台，才能长久吸引人才、留住人才。
为教育优化人才服务,“练内功”留住人才。人才引得进，更要留得住。全方位服务,守护人才“周全”，对引进人才实行“一对一”服务。只有落实好各项人才政策，破除人才工作体制机制中的障碍，才能充分激发人才创新创造活力，让各类人才各得其所、尽展其长。想要拴住人才、留住人才，关键要留“心”，让人才有“回家”感，就要营造暖心的发展环境，住房、就业、就学、就医等方面开辟人才服务绿色通道，解决后顾之忧，健全服务事项、优化服务流程，提高服务效率，让人才办事更省心、服务更顺心。要构建涵盖政务服务、医疗教育、住房保障等为一体的全链条、“保姆式”服务体系，全力留住人才、用好人才，构建待遇留人、感情留人、事业留人的暖心环境，为社会经济发展提供人才智力保障。(刘子瑞 河北省黄骅市骅西街道工作委员会)
京公网安备 11010502039041
