近日，中共中央印发了《中央党内法规制定工作规划纲要（2023－2027年）》。《规划纲要》提出，完善党的人才工作制度。党内法规是我们的行为规范和基本遵循，各地区各部门要扭住贯彻执行这个关键，把完善党的人才工作制度摆在更加突出位置，以钉钉子精神狠抓完善党的人才工作制度贯彻执行。
坚持党管人才原则，做人才的“掌舵者”。舟行万里，操之在舵。各地区各部门要毫不动摇地坚持党管人才，以千千万万人才的如磐信仰，在“风急浪高”时、“激流险滩”处，以“永远跟党走”的坚定追求，凝聚成“一往无前”的澎湃伟力“稳舵定向势昂扬”。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。牢固树立人才引领发展的战略地位，深刻把握“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的内在逻辑，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，持续优化工作格局，做好总体规划制定、重要政策统筹、重大工程策划、重点人才培养等全局性、战略性工作，充分调动各方面力量努力形成人才工作强大合力。
实施有力人才政策，做人才的“扬风帆”。蓝图绘就，风帆再扬。各地区各部门要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚焦前沿科技，注重顶层设计，深入调研，加强与高校、科研院所、用人单位的结对合作，完善人才战略布局，构建具有竞争力的人才制度体系，破除“大山意识”“峡谷意识”，持续发扬“传帮带”优良传统。要出台专项政策鼓励先进人才甘为人梯，通过师徒结对、以老带新、以新促老、互学共进等方式，推动后进人才成长，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，确保党和国家事业发展人才辈出、后继有人。
深化人才发展体制机制改革，做人才的“划船桨”。中流击楫，破浪前行。积极开放的政策是吸引人才“金字招牌”，而落地见效的措施是留住人才的“致胜法宝”。各地区各部门要针对各类人才量身定制管理措施和标准，有效破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面体制机制障碍，积极为人才松绑，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，使人才能够安下心、留得住、发展好。加强对人才的重视程度，发挥用人主体主观能动性，增强服务意识和保障能力，做好人文关怀，营造爱才敬才的“软环境”，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，使其心无旁骛投身事业，最大程度激发人才活力,坚决捍卫人才权益。（云南省巧家县委组织部 郑溥怡鹤）
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