论如何做好电力企业团青工作提高企业凝聚力

【摘要】改革开放以来，我国各大企业都步入深度改革的行列，电力企业也不例外。现代电力企业的文化建设与宣传工作是影响企业发展的根本，因此，青年人成为电力企业的主力军，青年员工的工作能力以及企业凝聚力直接影响电力企业的经济效益。企业团青工作能够提高青年员工归属感，增强企业凝聚力，从而为企业的基础发展提供有力保障。本文主要针对如何做好电力企业团青工作从而提高企业凝聚力，并给出一些解决方案与意见。

【关键词】电力企业;青年员工;企业凝聚力;工作能力提高

团青工作在企业发展中的作用及意义

青年员工是影响电力企业未来发展的重要因素，也是电力企业进步的动力，直接影响到电力企业的经济效益。要使电力企业在同行中具备较强的竞争力，就需要提高青年员工的思想意识，增强青年员工的技能水平，进一步为企业内部营造良好的工作氛围，使得电力企业更具有竞争力与发展力。在企业管理工作中，团青工作是非常重要的组成部分，主要针对青年员工开展，对于青年员工具有示范引领作用。因此，做好电力企业团青工作对于提高企业凝聚力来说至关重要。

我国现今电力企业中团青工作所出现的问题

企业青年员工思想懒散缺乏工作积极性

随着改革开放，人们对工作与生活的态度也在慢慢发生变化，许多人开始追求金钱、名利、与享乐主义，这些奢靡之风同时也在影响着青年人。而电力企业作为我国重点企业，员工薪资相对处于中高水平，这就导致部分青年员工安于现状，缺乏进取心，得过且过的工作态度不在少数。因此，提高青年员工思想道德水平，激发青年员工工作积极性也是促进企业生产发展的重中之重。

企业青年员工缺乏学习热情以及竞争意识

在互联网时代，智能手机、平板电脑等成为了青年人必不可少的使用工具。一些青年员工沉迷于网络游戏，读书、学习的时间少之又少、对探索知识的欲望越来越低。除此之外，鉴于电力企业目前的垄断地位，员工生存发展并不具备很强的竞争力，许多青年员工认为自己拥有的是“铁饭碗”，毫无危机意识，对于自身专业技能以及素质水平的进一步提高深造缺乏重视。

企业对于团青工作的重视程度不足

随着我国国民经济迅速发展，电力企业对于专业技术能力的要求越来越高，企业的经济效益也成为企业发展的重点，从而导致企业一味的追求经济效益，对团员青年工作的重视程度不足;亦或是有一定程度重党建轻团建的问题存在，对青年员工的思想教育工作做的不到位，导致团组织在基层建设当中所发挥的影响力微乎其微。为了增强电力企业青年员工的责任意识，应进一步加强团青工作建设，引领青年员工更快更好发展。

针对以上问题所提出的解决方案

加强青年员工思想道德建设，营造良好氛围

青年员工是企业发展的核心力量，加强电力企业青年员工的思想道德建设既可以增强企业内部的凝聚力，又可以增强企业内部员工的协作能力。基层团组织可利用五四、七一等与团员青年紧密关联的重大节日契机，开展各类形式多样内容丰富的思想教育活动，让青年员工了解企业的发展前景，并鼓励青年员工对企业发展提出宝贵意见，让青年员工从思想上认识到自己对于企业的重要性，加强青年员工对于企业的归属感，培养青年员工爱岗敬业的工作作风，从而调动青年员工的积极性，增加企业工作效率，推动企业更好发展。

提高青年员工专业技能水平，增强责任意识

为了满足企业发展需求，将技能培训、继续教育、社会实践等融入到团青工作当中是提高青年员工综合素质的培养有力手段，通过举办技术比武、知识竞赛等活动，针对不同岗位的青年员工制定相应的学习培养计划，并在学习评比过程中积极评优评先，树立优秀员工典型标杆，起到良好示范引领作用，进一步推动青年员工立足工作本职，提升自身素质，营造比学赶超的良好氛围，使得青年员工自觉自愿投入到工作学习当中，不断提升自身业务能力，完善自身综合素质。

强化电力企业团青工作建设，发挥引领作用

基层团组织在电力企业中担负着培养青年员工成长成才的重要使命，促进团青工作发展能够推动企业工作效率的提升，从而帮助企业获得更高的经济效益。企业应重视团青工作的重要性，肯定团组织的基层领导地位，积极推进团青工作建设发展，针对青年员工的思想意识动态制定出科学有效的团青工作机制，全面实行党建带团建，团建促党建的党团同步教育模式，引导青年员工积极参与配合团青工作建设，使得基层团组织真正成为青年员工的孵化基地，充分发挥团青工作示范引领作用，进一步加强企业凝聚力，塑造良好企业形象。

青年强则国强，青年立则国立，青年一代是国家的未来和民族的希望。电力企业团青工作应继续以加强青年思想教育工作为引领，努力提升引领力、组织力和服务力，不断提升综合服务水平，围绕大局，服务大局，团结带领团员青年勇担使命，围绕岗位建功立业，为企业高质量发展贡献青春力量。

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(内蒙古电力有限责任公司乌兰察布分公司凉城供电公司   尚东平、郝一凡)