我们在工作中经常会听到有的同志说自己能力不足，不能完成自己的工作任务。这种现象在工作中较为普遍，其本质是用能力不足掩盖作风不实。
用能力不足掩盖作风不实，一般有以下几个原因。
一是工作标准低。在具体工作中，有的同志只想干最简单的工作，主观上认为没有必要把工作干得最好，过得去就行。对高质量完成工作任务在认识上有差距。
二是心存畏惧感。面对稍微困难一点的工作，有的同志就打退堂鼓，有畏惧感，怕字当头。还有的怕担责任，不愿去攻坚克难，战胜困难的勇气不足。
三是研究不深入。有的同志学习不认真，对政策法规一知半解，运用时不够精准，甚至出现乱作为的现象。对具体的工作没有深入研究其内部矛盾和规律，于是就想不出解决问题的办法和措施，致使工作目标不能实现。
四是习惯吃老本。有的同志工作靠吃老本，不重视个人能力提升，学习培训时心不在焉，思考问题喜欢简单化。
个人作风不实，其表现形式是多方面的，少数同志以能力不足掩盖作风不实，以“干不了”“不会干”为借口，掩饰其不想干、不愿干，把自己的作风问题推开，表面上具有一定的逻辑性，实则是虚伪的，是慵政，是懒政。
如何治理用能力不足掩盖作风问题这种现象呢？
一要加强教育。要培养干部的担当精神，锤炼其政治品格、精神境界及人生观、价值观。经常性开展警示教育，改造主观世界，增强精神动力。
二要加强考核。要压实干部责任，制定严格的考评办法，明确奖惩措施，以此督促干部去抓落实，去完成任务。加大追责问责的力度，倒逼工作进度和质量。
三要加强关爱。有的干部之所以出工不出力，混日子，不想干事，也有缺乏关爱有关。干部的成长，除了加强教育和严格考核外，也需要必要的关爱。比如到了一定年限轮岗，职级待遇提升等。让干部看到希望，促进其内生动力。（云南省昭通市镇雄县民政局 夏江）
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