产业兴旺须“三有”

党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，并明确了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，这是新时代“三农”工作的总抓手。而今年又是脱贫攻坚的决战决胜之年，要想做到真正脱贫、实现乡村振兴，归根结底要解决的是产业发展的问题。乡村该如何实现“产业兴旺”呢?

产业兴旺须有“因地制宜”的规划。乡村产业经济基础薄弱，缺乏发展思路，因为出现了很多对其他地区“照搬照抄”、“生搬硬套”的现象，导致不少地区出现“致富花果树却在本地开不出花朵、结不出果实”的情况、或者大家扎堆做同一个产品，出现严重的“同质化”现象。想要产业实现长期可持续健康发展，产生持久的经济利益，需要立足于不同乡村的资源禀赋和独特优势，进行差异化的发展。所以乡村产业兴旺要因地制宜地做出规划。规划内容要在满足基本规范要求的基础上，要结合当地实际，突出重点，在产业项目中注入本地文化元素。如立足本地的乡土人情，挖掘历史地理、名人轶事、饮食习惯等发展农业、旅游业，丰富产业品牌的内涵和底蕴。

产业兴旺须有“无中生有”的精神。传统的产业发展思维通常是靠山吃山、靠水吃水，依托自然资源发展相应的产业。我们的乡村要想得到产业发展必须转变这个思维，要有人敢想敢干、大胆创新，善于把握机会，善于“无中生有”。跳出本地的现有格局，用全新的思维谋划乡村经济发展，也是乡村产业振兴的重要途径。首先要土地资源“无中生有”，让闲置的土地“游起来”。如进行农村股份合作制改革，成立农业专业合作社则能很好的解决这个问题，通过对生态资源进行评估，将村中一草一木，山山水水皆结算为股份，村民可以通过“生态入股”的形式，实现全民入股合作社的目标。这样既可以让村民能够获得分红，又为外地企业入驻本地提供基础，进一步带动本地产业发展。其次要实现资金“无中生有”。产业发展需要启动资金、运转资金，本地现状本是财政薄弱，单纯凭借政府财政的扶持以及村民内部筹集资金，恐怕杯水车薪，因而我们要积极引进外地企业入驻本地，向他们提供一些政策性优惠，让外地物资持续流入本地，为本地发展提供机动力。

产业兴旺须有“乡村人才”这个引擎。农村有了丰富的资源后，还需要“发动引擎”来让它运转起来，这个“引擎”便是人才，人才包含本土人才和引进人才。基层经验告诉我们，一个村的各方面发展和取得良好成效的关键在于村干部的带动，其中基层党组织书记的领头雁作用显得尤其重要。由于长期待在同一个地方，不免视野狭隘，思维固化，所以作为“领头雁”的村级主要领导人要积极地“走出去”，去发展得好的地方、乡村振兴示范点、有先进产业的地方去学习，观摩，增强和外地的沟通交流，增加发展思路，让他们成为先进的“本土人才”。由于农村年轻人均外出务工，留守在村里的人普遍存在年龄结构老化、知识结构僵化，乡村规划无人实施、项目规划无人引领等现象，所以我们需要补充新鲜血液来激发发展中的活力。因此，我们还要做好人才“引进来”、“留下来”的工作。俗话说，“种下梧桐树，飞来金凤凰”，农村有清新的空气、美丽的风景，但是如果缺水、缺电、缺网、交通不便、购买物资不便，那么年轻人还是不肯来的，因而我们要完善农村的基础设施;另一方面，我们要破除影响人才长远发展的制度障碍和制约人才家庭与子女教育就业等方面的制度障碍，才让人才能够长久地“留下来”，扎根在农村。

“产业兴则农民富，农民富则乡村兴”，产业发展须有“因地制宜”的规划、“无中生有”的精神和“乡村人才”这个引擎，方能实现产业兴旺，方能让乡亲们富裕起来，实现脱贫攻坚战的完全胜利，最终达到乡村振兴的目标。（福建省龙岩市武平县大禾镇人民政府 邓小琳）