抓好基层青年干部培养“育苗工程”

2018年在全国组织工作会议上，习近平总书记曾说过：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。对于年轻干部的培养，要始终坚持问题导向，深入研究，科学制定培养计划，强化和改进青年干部的思想政治教育工作，对那些德才条件好、发展潜力大、有发展前途的年轻干部，有计划安排他们到重点建设项目去经受锻炼，让更多的优秀年轻干部在关键岗位发挥出更大的作用。

注重教育培训，把好成长航向。青年志存高远，就能激发奋进潜力，青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定。为此，各单位可定期组织全镇青年干部交流座谈会，让青年干部结合自身成长和工作经历，或畅谈入职体会、或分享工作经验、或提出意见建议，了解青年干部在工作生活中遇到的困惑，激励全镇青年干部在工作实践中成长成才，激发干事创业浓厚氛围。与此同时，经常性地组织年轻干部开展学习活动，一是以职工书屋、书社为场所，利用夜晚空闲时间，举办“青年读书会”活动，鼓励年轻干部多学习时事，政治理论知识和业务知识，深刻领会党中央大政方针，自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想作风上经得起考验，能够与党中央保持高度一致，做政治上的明白人，信念上的守护人;二是利用市、县举办的各种青年干部培训班，选拔优秀青年干部参加，利用五四、七一等节日，组织青年干部外出，去到红色基地，乡村振兴示范点学习取经，拓宽青年干部视野，锻炼思维，全方位激发青年干部撰写文章，政务讲解等才能，提高综合素质。

坚持能力导向，搭好成长台子。树立“担当干事”风向标，用人导向鲜明，让能干事、敢干事、能扛事的干部有舞台，有空间。坚持多岗位锻炼，对长期在单一岗位的年轻干部开展跨岗位轮岗交流，通过轮岗锻炼，了解不同部门业务与职责，塑造全盘思维，提高处理复杂问题的能力，把年轻干部培养成政治上成熟、经验上丰富的复合型人材，能够独挡一年的“多面手”;给位子，压担子，壮筋骨，长才干,对那些看得准、有潜力、能担当的年轻干部，敢于给位子、压担子，每年选派能力强，素质优的干部到重点项目征迁，乡村振兴建设，脱贫攻坚战役等一线锻炼，让年轻干部在重要岗位“深耕细作”，培养干部攻坚克难的能力，在吃劲岗位接受磨砺，锤炼意志，增长才干，展示风采，提高年轻干部的责任意识和干事创业激情。

坚持机制导向，架好成长梯子。坚持“以人为本”，创造良好的工作环境和更加完善的激励机制激励年轻干部担当作为。一是充分发挥“传帮带”作用，助力年轻干部“茁壮成长”,采取由挂村领导与挂村年轻干部组成“以老带新”的模式，通过老干部带领年轻干部到基层矛盾突出的地方，在具体的实际案例中，进行面对面的帮、手把手地教、实打实地带，以实际行动解决实际困难，提升年轻干部解决工作中实际问题的能力;同时加强上下级的谈心交心，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩、指出不足、明确努力方向。二是积极建立优胜劣汰、有进有出的优秀年轻干部动态管理机制，畅通优秀年轻干部进入渠道，对忠诚可靠、积极奉献、各方面成熟的优秀年轻干部，大胆使用;对工作状态欠佳、群众反映较差的年轻干部，及时调整出优秀年轻干部队伍，保持队伍生机与活力。三是建立容错纠错机制，建立容错清单，为青年干部干事创业提供清晰的行动准则和稳定的心理预期，实现容错与纠错的有机结合和统一，真正帮助干部卸下思想包袱，大胆工作，保障干部权益，解绑干部手脚。(庄怡婷 福建省龙岩市武平县十方镇人民政府)