人才工作者当具备“三心”

“功以才成，业由才广”，人才在新时代各地区的高质量发展中至关重要。要实现人才价值，尚需古有“伯乐”之称的人才工作者们真正发挥好引才、育才、留才功能，切实体现新时代“伯乐”应具备的识才的初心、用才的良心和爱才的恒心。

一、识才的初心

中国特色社会主义已进入新时代，人才工作者在与时俱进的同时，亦要不忘初心，牢记使命。首先，需明确人才工作者的初心。人才工作者因发现人才而存在、因人人尽展其才而成功，那么初心便是让人才在合适的岗位上创造价值，便是展现人才专长以推动社会发展。其次，需铭记人才工作者识才的初心。引才的标准及程序要严格按照目的进行个性化设计，做到公平公正，强化识才的精准度，如此，因何招才，便能因此用才，岂不美哉!

二、用才的良心

《墨子·尚贤》有云：尚贤者，政之本也。人才工作者要尊重知识，尊重人才，把好良心这杆秤。首先，需根据人岗相适度安排岗位。人才非全才，若杨振宁博士仍坚持实验物理，就不会在1957年与李政道共同获得诺贝尔物理学奖。引进人才和本土人才多为专才，切忌人岗不适，影响人才发挥价值。其次，需征求人才和单位意见。人尽其才，人才的主动意愿殊为关键，是反应的底物;才尽其用，社会氛围、工作环境很重要，是反应的催化剂。只有底物和催化剂兼备，人才发挥价值的化学反应方程式才能快速高效的进行，从而推动地区高质量发展。

三、爱才的恒心

恒心，出自《孟子·梁惠王上》：“苟无恒心，放辟邪侈，无不为已。” 东汉赵岐注：“恒心，人所常有善心也。”人才工作者当具备爱才的恒心。一是关爱人才。对工作生活中存在困难的人才，及时给予真切的关心，并持续给予密切的关注，切实保障人才迈过当前关隘，再展其才;切忌不顾人才实际，仅凭表象便加以责备、否定人才。二是包容人才。人才在当前岗位上不能直接体现价值的原因颇多，人岗不适、生活存在困难、工作环境不适等都会直接影响。作为人才工作者，要有容才的雅量，或调整人才岗位，或给予人才克服困难的时间，切记不能忘记初心，不敢担当。

要成就当代“伯乐”之名，充分发挥人才的价值，助力地区高质量发展，人才工作者的“三心”是基础。丢了基础，人才工作者与人才之间便会升起一道互不信任的高墙，切不可为也。在基础之上，则是不断借鉴完善、探索创新，乃至走出一条适合本地区的人才品牌建设之路，当为正道。（福建省龙岩市武平县组织部组织科 王华盛）