《淮南子·兵略训》有云：“若乃人尽其才，悉用其力。”意为每个人都应把所有的才能发挥出来，所有的力量使用出来。全国各地纷纷出台政策向人才抛出“橄榄枝”的背景下，人才的成长之路却存在诸多“荆棘”，如“放管服”力度不够、“评价机制”不够科学，优惠政策不够严谨等。要破除路上的“荆棘”，必须因地制宜，因时制宜，创新工作方式方法，借好“政策东风”，确保人才在成长过程中尽量做到“人尽其才”。
“放管服”为激活人才施展才华提供一池春水。各种柔性引才可谓是“栽下梧桐树,引得凤凰来”，可“凤凰”落枝“梧桐树”，不能只用“绳子”拴住，使其栖息那么简单。由此，简政放权、强化管理、优化服务至关重要。简政放权是全面深化改革的“先手棋”和转变政府职能的“当头炮”，能使人才松绑，为人才施展才华创造更好的环境。进一步向基层放权赋能，加快制定赋权清单，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层。但简政放权不意味着人才完全松绑，而要辅以相应的规划管理和公共服务，科学的规划管理让人才用权不越权，公共服务为人才，更为群众提供保障。正因有了“放管服”相结合，才让人才谋事有规划，干事有平台，遇事有保障。
“评价机制”激发和释放人才创新活力。要用好工作考核这个“指挥棒”，解决评价标准“一刀切”的问题，遵循人才成长规律。俗话说：“十年树木，百年树人”，人才成长需要时间，才能发挥具有阶段性，“风物长宜放眼量”，要从长远的角度来评价人才的作用。科学的人才评价机制能够有效推动人才工作，加快建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价机制，形成科学、合理的评价制度，让各类人才开展创新活动更加便利、更加安心，让制度机制更加适合人才创新需要。
“法制化”为人才出谋划策提供保障。“盖天下之事,不难于立法,而难于法之必行”，法律法规的出台是人才进入工作平台并保持稳定的重要保障。制定人才政策要切合实际，宣传人才政策要积极主动，落实人才政策要不遗余力。如此一来，人才无后顾之忧，方能全心全意出谋划策，方能在推动经济社会发展中大显身手、施展才华!
“国以人兴，政以才治”。吸引人才只是开始，留住人才才是发展的硬道理，我们应积极营造良好环境，借好“政策东风”,贯彻落实好服务、评价、保障等工作，努力形成有利于引进人才的环境，助人才一臂之力，愿其早日“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”。(福建省龙岩市武平县桃溪镇人民政府 方忠)
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